HR Admin Staff PT. Jeevesindo Gemilang Jakarta Timur (Jakarta)

Menerapkan peraturan dan kebijakan HR Menjaga hubungan industrial Mencatat dan mengupdate employee records Menyiapkan administrasi payroll dan BPJS Mengelola administrasi kantor Menyiapkan kegiatan rekrutmen

sekitar 1 tahun lalu

Senior HR Officer PT. Titis Sampurna Jakarta (Jakarta)

Mampu membuat sistem kerja HR yang efektif dan efisien. Mengawasi penerapan peraturan Perusahaan dalam hal mematuhi jam kerja, jam lembur, jam kerja shift, dll. Memahami dan menguasai konsep pengembangan SDM, konsep recruitment, dan penyusunan standar kompetensi serta pemetaannya. Memahami UU ketenagakerjaan dan peraturan pemerintah yang berlaku. Memahami proses pembaharuan Peraturan Perusahaan dan Wajib Lapor Ketenagakerjaan. Mengkoordinasikan kebutuhan pelatihan, serta mengadakan dan menyusun program pelatihan karyawan. Melakukan perekrutan karyawan. Memonitor kontrak karyawan yang akan berakhir dan mempersiapkan kontrak kerja karyawan. Bertanggung jawab atas database karyawan dan administrasi perusahaan. Mengkoordinasi penilaian kinerja, mutasi, promosi dan pemberhentian karyawan. Mampu menjalin kerjasama dan koordinasi yang baik dengan semua departemen terkait. Mengelola dan menyelesaikan isu yang terkait dengan ketenagakerjaan. Meninjau dokumen tender untuk mengidentifikasi hal-hal penting mengenai ketenagakerjaan, serta membantu mempersiapkan dokumen HR yang dibutuhkan. Menjadi support dalam kebutuhan bisnis perusahaan dan memastikan kelayakan dalam pengimpelentasian objektif perusahaan.

sekitar 1 tahun lalu

HR Organization Development PT. Megah Estetika Perkasa Jakarta Pusat (Jakarta)

Melakukan analisa, kontrol dan update terhadap kebutuhan manpower (MPP) Melakukan analisa, kontrol dan update terhadap deskripsi jabatan, kualifikasi jabatan dan struktur organisasi Menganalisa evaluasi jabatan tiap posisi sesuai dengan aturan yang berlaku Menganalisa pencapaian KPI karyawan melalui dashboard/system performance Mengevaluasi efektifitas skema KPI sehingga dapat mengukur kinerja karyawan secara efektif

sekitar 1 tahun lalu

Human Resources Officer CLAD Elite Stone Builders Inc Manila (Luzon)

Maintain employee records and update as needed Educate employees on company benefits and rewards, including promotion and education opportunities Complete payroll paperwork Meet with management and department heads to discuss employee feedback and strategize solutions

sekitar 1 tahun lalu

HR CBS Corporate Business Solutions Malaysia Sdn Bhd Kuala Lumpur (Kuala Lumpur)

Providing full range of HR operations duties and support, including managing employment contracts, benefits administration, payroll and other aspects of HR Maintaining People records, data and information Leading successful pre-boarding, on-boarding and off-boarding Liaising and coordinating with external parties, such as payroll service providers, vendors, training providers, etc Contributing to ad-hoc projects, as needed

sekitar 1 tahun lalu

Human Resource Inflextec Engineering Sdn Bhd Kuala Lumpur (Kuala Lumpur)

Assist in recruitment cycle included job posting, screen, arrange interview with potential candidate and on boarding process To handle and prepare monthly payroll administration task To update and monitor leave record To perform filling and upkeep departmental documents To keep track and liaise with agent to renew foreign workers’ visa/ working permit Update/ enroll employees on Insurance Scheme and Medical Entitlement on monthly basis To create and generate departmental monthly report Coordinate trainings/activities as and when needed To circulate memo/announcement to employees Support other functions or adhoc task which assigned by the superior/HOD from time to time

sekitar 1 tahun lalu

HRD STAFF PT.San Hao Indonesia Jakarta Utara (Jakarta)

Mengelola efektivitas hubungan antar karyawan. Membantu Manajer HRD dalam mengembangkan dan menerapkan kebijakan, prosedur, dan peraturan HRD yang efektif Mengelola kompensasi dan benefit karyawan. Menerapkan tindakan yang berbasis keselamatan dan kesehatan. Mengelola kebutuhan rekrutmen masa kini dan masa mendatang. Memastikan hukum berlaku kepada setiap karyawan. Mengelola training, learning and development, dan onboarding yang berfungsi meningkatkan keterampilan kerja. Mengelola tugas administrasi seperti data karyawan hingga payroll. Memastikan adanya evaluasi untuk setiap kinerja.

sekitar 1 tahun lalu

HRGA Legal PT Dima Indonesia Makassar (Sulawesi Selatan)

Pendidikan minimal S1 Psikologi atau Hukum Memiliki pengalaman bekerja sebagai HR-GA selama minimal1 tahun Menguasai Ms. Office (terutama Excel) Memahami Manage Building, Vehicle, Perizinan dan Hubungan Industrial Lokasi Kerja : Makassar

sekitar 1 tahun lalu

Regional Recruitment Manager PT. Bina Artha Ventura Medan (Sumatera Utara)

• Mengidentifikasi kebutuhan MP (ManPower) Cabang yang disesuaikan dengan MPP (ManPower Planning). • Menganalisa media sourcing yang paling efektif. • Melakukan analisa Turn Over yang terjadi di wilayah kelolaan. • Memperkenalkan perusahaan ke pihak eksternal (Job Fair, Sekolah, dan lain-lain). • Membangun hubungan dengan sourcing media dan institusi pendidikan. • Melakukan proses interview kandidat mulai dari tes online, interview, background checking, dan administrasi. • Mengkomunikasikan setiap tahapan dan hasil dari proses interview kepada Kandidat dan User. • Membuat OL (Offering Letter) dan AL (Agreement Letter) untuk level jabatan yang telah ditentukan. • Berkoordinasi dengan tim RS (Region Service) untuk setiap administrasi karyawan baru. • Melakukan visit cabang yang mendapatkan kategori Red Flag (bermasalah). • Memastikan proses rekrutmen berjalan sesuai dengan kebutuhan bisnis dan sesuai dengan waktu yang dibutuhkan. • Membuat report secara berkala terkait proses rekrutmen dengan format yang telah disepakati. • Membuat report terkait dengan visit cabang. • Melakukan evaluasi secara berkala terkait dengan proses rekrutmen untuk memastikan kualitas karyawan yang direkrut.

sekitar 1 tahun lalu

HUMAN RESOURCE STAFF Chocochips Boutique Jakarta Barat (Jakarta)

Bertanggung jawab penuh dalam proses rekruitmen dari awal hingga akhir Bertanggung jawab dalam pengelolaan dan pengembangan SDM, termasuk namun tidak terbatas pada pembinaan, pelatihan, pengembangan kemampuan, potensi, mental, keterampilan dan pengetahuan SDM Bertanggung jawab mengembangkan dan mengevaluasi Peraturan Perusahaan (PP), Standar Operasional Prosedur (SOP), Performa Kinerja (KPI), Compensation and Benefit (Comben) agar lebih baik dan sesuai. Bertanggung jawab membina hubungan dengan semua SDM yang ada, demi memastikan terlaksananya fungsi HR dengan baik

sekitar 1 tahun lalu