DESKRIPSI PEKERJAAN
• Mengidentifikasi kebutuhan MP (ManPower) Cabang yang disesuaikan dengan MPP (ManPower Planning).
• Menganalisa media sourcing yang paling efektif.
• Melakukan analisa Turn Over yang terjadi di wilayah kelolaan.
• Memperkenalkan perusahaan ke pihak eksternal (Job Fair, Sekolah, dan lain-lain).
• Membangun hubungan dengan sourcing media dan institusi pendidikan.
• Melakukan proses interview kandidat mulai dari tes online, interview, background checking, dan administrasi.
• Mengkomunikasikan setiap tahapan dan hasil dari proses interview kepada Kandidat dan User.
• Membuat OL (Offering Letter) dan AL (Agreement Letter) untuk level jabatan yang telah ditentukan.
• Berkoordinasi dengan tim RS (Region Service) untuk setiap administrasi karyawan baru.
• Melakukan visit cabang yang mendapatkan kategori Red Flag (bermasalah).
• Memastikan proses rekrutmen berjalan sesuai dengan kebutuhan bisnis dan sesuai dengan waktu yang dibutuhkan.
• Membuat report secara berkala terkait proses rekrutmen dengan format yang telah disepakati.
• Membuat report terkait dengan visit cabang.
• Melakukan evaluasi secara berkala terkait dengan proses rekrutmen untuk memastikan kualitas karyawan yang direkrut.
REQUIREMENT
• Min. S1 Psikologi atau jurusan yang sesuai.
• Min. 2 tahun pengalaman di bidang rekrutmen sebagai manager.
• Memiliki kemampuan interview yang baik.
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
• Dapat mengoperasikan komputer terutama aplikasi MS Office.
• Bersedia melakukan perjalanan dinas di wilayah Sumatra
• Preferensi berdomisili di Sumatra Utara atau Sumatra Selatan.
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Manager / Assistan Manager
