HRD Spv Restauran Angke/Honghe Jakarta (Jakarta)

Candidate must possess at least Bachelor's Degree in Human Resource Management or equivalent. At least 5 Year(s) of working experience in the related field is required for this position. Required Skill(s): Microsoft Office Preferably Supervisor/Coordinator specialized in Human Resources or equivalent. Honest, Responsible Hardworking

sekitar 6 tahun lalu

Human Resource GD Builders Sdn Bhd Kuala Lumpur (Kuala Lumpur)

Responsible for Foreign Workers Permit Application. To check staff monthly claim. Calculate & check staff overtime claim.

sekitar 6 tahun lalu

HR Admin PT. Vasham Kosa Sejahtera Bandar Lampung (Lampung)

Berkoordinasi dengan tim HR Head Office dalam melakukan pendataan karyawan pabrik meliputi absensi dan waktu lembur Bertanggung jawab dalam kegiatan hubungan masyarakat sebagai perwakilan perusahaan Membeli peralatan pabrik/kantor yang dibutuhkan oleh karyawan Membantu melakukan proses recruitment di lapangan, sebagai perpanjangan tangan tim Head Office Membantu melakukan koordinasi penggunaan kendaraan operasional di pabrik

sekitar 6 tahun lalu

HR Executive Origin Herbal Hair Treatment Sdn. Bhd. Petaling Jaya (Selangor)

1) Staff recruiting. 2) Payroll administration. 3) Compensation & benefits, including monthly claims. 4) To conduct staff orientation and performance review. 5) Prepare HR related letters, documents and reports. 6) Assure that work practice is in guideline of GMP/ ISO 9001 standards. 7) Set up the Departmental SOP. 8) To undertake any other duties as when required from time to time by the management.

sekitar 6 tahun lalu

Admin HRD Merbaujaya indahraya group Jakarta (Jakarta)

Melakukan Support kegiatan pengelolaan SDM & General Service Melaksanakan administrasi HRD Pusat termasuk dan tidak terbatas pada pembuatan, pendistribusian terhadap: Surat Keputusan, Surat Internal, Surat Perjanjian, Pencatatan surat masuk dan surat keluar, pengarsipan dokumen, membuat administrasi pertanggungjawaban dana operasional HRD Pusat dan kegiatan administrasi lainnya. Melaksanakan kegiatan pelayanan administrasi SDM Melakukan Support dalam Pengembangan Organisasi (Rekruitmen dan Development s.d Penilaian Kinerja) Mematuhi dan menjalankan sistem tata kelola organisasi untuk perbaikan kinerja secara terus menerus (continuous improvement).

sekitar 6 tahun lalu

People & Organizational Development PT. Finansia Multi Finance (Kredit Plus) Jakarta (Jakarta)

Support all HR administrative work which mainly related to Organization Development Department. Prepare all HR related report for regional and local authorities reporting,ie. Annual HR Report, Quarterly HR report on timely basis. Evaluate all systems related to HR area prior implementation. Maintain data in HRIS or HR system

sekitar 6 tahun lalu

HR OFFICER PT. Foxstar Indo Realty Sidoarjo (Jawa Timur)

Usia Max. 30 Tahun Pendidikan Min. S1 diutamakan dari Hukum, Psikologi dan Manajemen Memiliki kendaraan roda 2 dan mempunyai SIM C Paham mengenai UU Tenaga Kerja Paham mengenai penanganan SDM Tanggung jawab, Kreatif, Teliti, dan Disiplin Bersedia untuk mobile

sekitar 6 tahun lalu

HR Admin PT. Bank Resona Perdania Jakarta (Jakarta)

Having Bachelor Degree from any disciplines in reputable University with minimum GPA 3,00 Good knowledge in HR Personnel Administration Areas (HRIS Sunfish Program, Payroll, Compensation & Benefit (health insurance, employee loan), BPJS Administration, Mutation, Rotation, Termination, Exit Clearance, leave & attendance management, Organization structure, Overtime reconciles). Having experiences in banking industry is preferable. Fluent in English (Speaking & Writing). Good computer literacy Good appearance, highly motivated, ready to work under pressure and able to work as a team Good communication and interpersonal skills

sekitar 6 tahun lalu

HRD PT. Sri Indah Labetama Bandung (Jawa Barat)

Mengumpulkan rencana permintaan karyawan setiap tahun dan membuat status data karyawan dan turn over setiap bulan dari masing-masing divisi. Memasang iklan lowongan kerja, melakukan sortir lamaran, melakukan test dan interview awal untuk mendapatkan calon karyawan yang sesuai. Merekomendasikan kandidat berdasarkan dari sortir lamaran dan interview awal, serta mengatur jadwal interview lanjutan (user, Manager HRD, GM) agar proses recruitment dapat berjalan dengan sesuai rencana. Menyiapkan perjanjian kerja dan kontrak kerja karyawan, serta mengelola data base karyawan, dan pengangkatan karyawan tetap. Mampu memperluas pencarian tenaga kerja dan mampu menjalin kerja sama dengan pihak eksternal untuk lebih meningkatkan pencarian tenaga kerja. Mampu membuat pelaporan yang akurat (BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan). Melakukan administrasi harian cek absensi karyawan.

sekitar 6 tahun lalu

HRD Good Job Creations (Singapore) Pte Ltd Singapore (Singapore)

To work closely with training providers, on the development of skills Ability to identify training gaps (through TNA, etc) Responsible for development and training of staff Training road map for staff Support Global HR in regional training and recruitment Performance Appraisal (PA) System – Handling and Managing the PA system for staff To study and propose improvement of PA System Handling of Workers’ Union in annual increment, bonus and collective agreement Conflict Management

sekitar 6 tahun lalu