DESKRIPSI PEKERJAAN
Mengelola terkait aktivitas recruitment dan seleksi untuk memenuhi sumber daya manusia yang dibutuhkan oleh user sesuai dengan standar perusahaan
Menarik pelamar dengan menempatkan iklan lowongan kerja baik melalui kegiatan kanvas maupun menggunakan newsgroup dan situs pekerjaan dan media sosial lainnya
Melakukan recruitment mulai dari pemasangan iklan lowongan kerja di job portal, screening, psikotest, laporan test (assesment awal)
Melakukan interview awal kemudian melaksanakan tes untuk mendapatkan calon karyawan yang tepat dan sesuai sampai proses hiring
Merekomendasikan kandidat berdasarkan hasil tes dan interview awal, serta mengatur jadwal interview lanjutan
Setiap hari selalu bisa mencari calon kandidat karyawan baru terutama untuk permintaan yang diprioritaskan user
Melakukan training orientasi karyawan baru
Melakukan administrasi HR secara cepat dan akurat
Laporan mingguan & bulanan
Koordinasi dengan semua user & departemen terkait update data karyawan
REQUIREMENT
Usia MAKSIMAL 35 tahun
Lulusan PSIKOLOGI (WAJIB)
IPK minimal 2,85
Pengalaman sebagai Recruitment minimal 1 tahun
Menguasai berbagai macam alat tes psikologi & skoring
Mampu membuat assesment tes psikologi
Mampu melakukan interview dengan teknik Behavior Event Interview (BEI)
Terbiasa meng-handle karyawan dalam jumlah besar
Komunikatif & mandiri
Memiliki pengetahuan dasar mengenai administrasi perkantoran
Mampu bekerja secara individu maupun tim
Mampu mengoperasikan MS.OFFICE
Bersedia mobile & ditempatkan di JABODETABEK
DETAIL LOWONGAN
- Umur Max 35th
- Min GPA 2.85
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Staff
