DESKRIPSI PEKERJAAN
Bekerja sama dengan tim HC lainnya untuk mengembangkan dan mengelola kebijakan-kebijakan perusahaan yang sesuai dengan undang-undang dan regulasi yang berlaku.
Menyusun dan mengelola dokumen-dokumen yang berhubungan dengan karyawan, seperti kontrak kerja, surat keputusan, rotasi, mutasi, promosi, surat perintah tugas, dan lain-lain.
Menyiapkan dan mengelola program-program untuk karyawan, seperti program gaji, benefit, dan lain-lain.
Mengelola dan menyusun laporan-laporan yang berhubungan dengan personalia, seperti laporan absensi, laporan kehadiran, laporan BPJS TK/Kesehatan dan laporan cuti.
Membantu dalam menyelesaikan masalah-masalah yang terjadi antara karyawan dan perusahaan, termasuk menangani keluhan dan pengaduan karyawan.
Membuat laporan kepatuhan dan hubungan kerja secara rutin dan memberikan saran dan rekomendasi kepada manajemen.
Melakukan investigasi internal terhadap keluhan atau masalah yang terjadi dalam hubungan kerja perusahaan.
REQUIREMENT
Pendidikan S1 Hukum/Manajemen SDM/ Psikologi Industri Organisasi
Berpengalaman sebagai HR Generalist selama 3 tahun. Terutama dalam Employee Relations, Industrial Relation.
Memiliki pengalaman dengan pengurusan dokumen-dokumen legalitas karyawan & compliance.
Memiliki kemampuan Analysis Thinking, Negosiasi & Administrasi yang Baik.
Memiliki pemahaman terkait BPJS & Comben.
Mampu dan terbiasa bekerja secara kolaboratif dengan tim lintas divisi. Sebagai penengah, pendengar, dan problmen solver.
Detail Oriented, dengan kemampuan organisasi dan pemecahan masalah yang sangat baik.
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Staff
