DESKRIPSI PEKERJAAN
Mengidentifikasi kebutuhan perekrutan di masa depan dan mengembangkan deskripsi dan spesifikasi pekerjaan
Berkolaborasi dengan Manager (User) antar department lainnya untuk menyusun daftar persyaratan dan kualifikasi untuk kebutuhan yang akan datang
Menciptakan konten rekrutmen yang menarik berkolaborasi dengan team Creative
Melakukan Job Posting, screening resume, dan shortlisting kandidat sesuai melalui database, forum kerja online, media sosial, dll
Memimpin kegiatan Psikologi Test yang digunakan perusahaan kepada para kandidat
Melakukan wawancara dan menilai pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman pelamar agar paling sesuai dengan posisi terbuka
Menyiapkan dokumen karyawan baru sampai dengan on-boarding karyawan disertai dengan koordinasi atas keperluan inventaris / operasional karyawan terkait
Memberikan laporan rekrutmen kepada Manager dan/atau team Management secara berkala
REQUIREMENT
Pendidikan min. S1 Psikologi / Manajemen Sumber Daya Manusia atau yang setara
Pengalaman kerja min. 2 tahun dalam lingkup end-to-end recruitment
Memiliki pengalaman dalam bidang terkait di industry Furniture / Interior Design / Kontraktor diutamakan
Kemampuan untuk merancang dan menerapkan strategi perekrutan
Memiliki pengetahuan kerja tentang hukum dan perundang-undangan ketenagakerjaan menjadi nilai tambah
Memiliki keterampilan interpersonal, komunikasi, serta pengambilan keputusan yang sangat baik
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Staff
