DESKRIPSI PEKERJAAN
Perhitungan gaji karyawan
Menyusun strategi perusahaan dalam bentuk kebijakan HR yang tepat
Mengelola perubahan-perubahan yang terjadi di perusahaan secara efektif.
Mengkoordinasikan dan mengontrol penyusunan dan pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan, termasuk identifikasi kebutuhan pelatihan dan evaluasi pelatihan, untuk memastikan tercapainya target tingkat kemampuan dan kompetensi setiap karyawan.
Merencanakan kebutuhan tenaga kerja sesuai dengan perkembangan organisasi, serta mengkoordinasikan dan mengontrol pelaksanaan kegiatan rekrutmen dan seleksi untuk memastikan tersedianya tenaga kerja yang dibutuhkan sesuai dengan permintaan dan kualifikasi yang diinginkan dalam jangka waktu yang telah disepakati.
Menyusun sistem manajemen kinerja, serta mengkoordinasikan dan mengontrol pelaksanaan siklus manajemen kinerja, mulai dari perencanaan, pembimbingan, sampai dengan penilaian kinerja, untuk memastikan tercapainya target kinerja individu, unit, maupun perusahaan.
Mengelola dan mengontrol aktifitas administrasi kantor, kepersonaliaan, dan sistem informasi SDM untuk memastikan tersedianya dukungan yang optimal bagi kelancaran operasional perusahaan
REQUIREMENT
Pendidikan minimal S1 Hukum/Psikologi, usia maks 35 tahun
Pengalaman minimal 2 tahun sebagi SPV HRD
Mahir menggunakan aplikasi Microsoft Office (Excel dan Word).
Berpengalaman dan menguasai; sistem personalia dan pengelolaan SDM, KPI Karyawan, Peraturan Perusahaan, Kontrak Kerja, BPJS, Payrol, Hubungan Industrial dan memahami UU Ketenagakerjaan (No 13 dan UU Cipta Kerja)
Memiliki kemampuan analisa dan negosiasi yang baik
Memiliki jiwa leadership dan komunikatif
Bersedia untuk penempatan di Kota Makassar
DETAIL LOWONGAN
- Umur Max 35th
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Supervisor / Coordinator
