DESKRIPSI PEKERJAAN
Memastikan seluruh kegiatan Personnel Administration (data karyawan, penilaian kinerja tahunan, proses administration karyawan PHK maupun Pensiun) baik secara hard copy maupun soft copy (HRIS) system terdokumentasi secara detil, akurat dan update
Melaksanakan HR Planning secara berkala berdasarkan Approved Budget dan kebutuhan Riil Business Units dan melaksanakan rekruitment yang mencakup tenaga kerja ditingkat PKWT, Non Staff hingga level Supervisor sesuai dengan lead time yang ditetapkan dalam SOP yang berlaku. Termasuk di dalamnya adalah menyusun jadwal dan materi Orientasi Karyawan Baru Level Managerial
Mempersiapkan dan menganalisa laporan terkait ketenagakerjaan yang diperlukan Management
Bekerja sama dengan line Manager membuat design dan pelaksanaan Technical Training yang sesuai dengan kebutuhan karyawan
Memonitor, melaksanakan dan memastikan pengurusan payroll, fasilitas dan benefit karyawan akurat dan tepat waktu
Bekerjasama dengan tim HCPD untuk proses implementasi program HCPD antara lain menyediakan data pendukung karyawan/wati untuk implementasi Struktur Organisasi, pembuatan Job Description, administrasi pengangkatan dan / atau perubahan status karyawan/wati, sampai dengan pelaksanaan operasional Performance Appraisal
Menangani permasalahan Industrial Relation & Regulatory Compliance (“IR & RC”) dan menjalan tata kelola administrasinya untuk menciptakan kondisi hubungan industrial yang kondusif serta berjalan sesuai dengan Regulasi yang berlaku
Menjaga hubungan dan komunikasi yang baik dengan instansi Pemerintah terkait bidang ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, Lembaga Penegak Hukum dan instansi terkait lainnya
REQUIREMENT
Pendidikan minimum S1 Hukum, SDM, Psikologi, Teknik, Management
Memiliki pengalaman kerja min 7 tahun di bidang Manufacturing dan Human Resource
Memiliki pengalaman berinteraksi dan berunding dengan Serikat Pekerja, counseling dan pembinaan terhadap karyawan, menangani karyawan bermasalah dan melakukan perundingan bipartite dan mediasi
Menguasai peraturan-peraturan perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan
Memiliki kemampuan kepemimpinan yang baik
Memiliki kemampuan analisa, problem solving, komunikasi dan interpersonal yang baik
Mampu mengoperasikan Microsoft Office (Excel, Office, PPT) dan pengalaman menggunakan HRIS Sistem
Memiliki motivasi kerja yang tinggi dan memiliki perhatian terhadap detil
Bersedia bekerja mobile antara area Ngoro dan Rungkut, Jawa TImur
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Staff