DESKRIPSI PEKERJAAN
• Melakukan Proses Recruitment End to End (posting pekerjaan, sourcing, melakukan tes, wawancara, pemeriksaan latar belakang, penawaran, dan penandatanganan).
• Bertanggung jawab atas semua HRGA dan Legal (PKWT, PKWTT, NDA, GA, Legal).
• Membuat sistem SDM yang efektif dan efisien (SOP, JOB Description, Training, pengembangan sistem SDM, Performance Management dan Lainnya).
• Melakukan seleksi, promosi, mutasi dan demosi pegawai yang dianggap perlu.
• Mengelola dan memantau penilaian karyawan.
• Mengelola dan memantau HRIS Talenta.
• Mengelolan dan membuat data absensi untuk payroll.
• Memantau status PKWT dan PKWTT.
• Mengelola dan memantau masa tenggang izin & legalitas perusahaan.
• Membuat & meninjau perjanjian internal dan eksternal perusahaan.
• Membuat,memperbaiki, memantau, mengumpulkan dan memberikan laporan KPI seluruh karyawan ke masing-masing departemen.
• Menjadi jalur komunikasi terhadap issue ketenagakerjaan di dalam internal perusahaan dan eksternal perusahaan.
• Mengelola dan mendata asset umum milik perusahaan.
• Berkolaborasi dengan tim Operations company.
• Membuat laporan kerja bulanan.
REQUIREMENT
• Berusia maksimal 45 tahun.
• Pendidikan minimal S1/Sederajat.
• Berpengalaman minimal 5 tahun sebagai Manager HRD.
• Dapat mengoperasikan komputer (Ms. Office dan internet).
• Memiliki jiwa leadership dan management skill yang baik dan kuat
• Cepat beradaptasi dengan lingkungan sekitar, kreatif, inovatif, motivasi tinggi, bertanggung jawab terhadap pencapaian dan penyelesaian pekerjaan, terbiasa bekerja dalam tim.
• Mampu bekerja di bawah tekanan.
• Memiliki sertifikasi profesi HR dari BNSP (diutamakan)
DETAIL LOWONGAN
- Umur Max 45th
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Manager / Assistan Manager
