DESKRIPSI PEKERJAAN
Mengendalikan dan mengelola pelaksanaan fungsi HRD meliputi proses rekrutmen, pengembangan organisasi, sampai pada proses pengakhiran hubungan kerja.
Menyusun program training SDM dan pengembangan kompetensi SDM.
Menyusun program reward punishment SDM.
Menyusun dan mereview sistem dan alur/prosedur kerja.
Melakukan monitoring, controlling dan evaluasi kinerja karyawan.
Menyusun program carier path karyawan seperti rotasi, mutasi dan promosi.
Menangani permasalahan terkait sdm dan mampu menyelesaikan masalah hubungan industrial.
Memastikan semua fungsi sdm dapat berjalan dengan baik untuk mencapai target perusahaan.
Menyusun peraturan peruahaan yang sehat untuk mendukung produktivitas kerja.
Menciptakan budaya dan perilaku positif pada karyawan.
REQUIREMENT
S1 Hukum, Psikologi, MSDM, Manajemen
Memiliki pengalaman minimal 7 tahun sebagai HR & GA Manager.
Good Attitude, Analitical, Leadership, Problem Solving, Komunikator.
Keterampilan dan kemampuan: psikotes, wawancara, uu cipta kerja, training need analysis, stuktur skala upah, kpi.
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Manager / Assistan Manager
