HRGA Generalist PT HIJAU TUMBUH BERSAMA Jakarta Utara (Jakarta)

Melakukan rekrutmen karyawan Membentuk sistem dari awal (SOP, KPI, OKR, Core Value, Culture, Employee Handbook) Melakukan proses assessment untuk karyawan baru Melakukan onboarding kepada karyawan baru Mengurus payroll karyawan, BPJS, dan administrasi HRD Mengurus administrasi kehadiran, cuti, serta klaim dan benefit karyawan Memberikan masukan dan saran kepada karyawan tentang perkembangan dan peningkatan kinerja mereka Coaching Karyawan Planning Corporate Event Bersama direktur menerapkan budaya perusahaan yang lebih baik

sekitar 3 jam lalu

HRGA ADMINISTRASI Grandville Food Surabaya (Jawa Timur)

sekitar 6 jam lalu

HR OFFICER PT. Sinarmas Hana Finance Jakarta Barat (Jakarta)

Memahami UU Ketenagakerjaan, UU Cipta Kerja, BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan Menguasai Payroll System dan mengelola Employee Database dengan baik Memproses penggajian untuk seluruh karyawan termasuk pemotongan dan penyesuaian Memahami perhitungan overtime dan insentif Memahami proses Employee Medical Claim dan prosedur rawat inap Asuransi Kesehatan karyawan Mahir dalam menggunakan Ms. Office (Word, Excel, Powepoint)

sekitar 7 jam lalu

Jr. Recruitment Staff Phintraco Group Jakarta Selatan (Jakarta)

Mengelola seluruh siklus rekrutmen, dari perencanaan kebutuhan, sourcing kandidat, wawancara, hingga penempatan Mengembangkan dan menerapkan strategi rekrutmen yang efektif untuk menjaring kandidat berkualitas Melakukan skrining dan wawancara calon kandidat untuk menilai kesesuaian mereka dengan posisi yang tersedia Membantu dalam proses onboarding karyawan baru agar mereka dapat beradaptasi dengan cepat Mengumpulkan dan menganalisis data rekrutmen untuk mengidentifikasi area perbaikan Membangun hubungan dan bekerja sama dengan pemangku kepentingan internal untuk memahami kebutuhan bisnis

sekitar 7 jam lalu

Supervisor HRD PT. Sukses Jaya Alkesindo Medan (Sumatera Utara)

- Melakukan seleksi dan rekrutmen karyawan baru - Mengevaluasi kinerja karyawan - Membuat sistem HR yang efektif dan efisien - Mengembangkan potensi skill karyawan - Bertanggung jawab atas proses absensi dan perhitungan gaji karyawan - Bertanggung jawab terkait administrasi kepegawaian karyawan - Bertanggung jawab atas perizinan perusahaan - Berkomunikasi dan berkoordinasi dengan dinas pemerintahan terkait - Memberi evaluasi apakah program pelatihan organisasi yang dilakukan efektif atau tidak - Mengawasi tim dan pencapaian target yang dicapai - Memahami regulasi hukum dan memastikan bahwa karyawan mematuhi kebijakan tersebut - Memiliki hubungan baik dengan pihak luar, seperti konsultan - Memiliki kemampuan untuk menganalisis data-data terkait karyawan - Memimpin dan memotivasi subordinate atau bawahannya - Menegakkan aturan yang telah di tentukan oleh perusahaan - Mendisiplinkan bawahan/subordinate

sekitar 7 jam lalu

Staff HRD&GA PT. Istana Kebayoran Raya Motor Jakarta Barat (Jakarta)

Melakukan proses HR administrasi Melakukan proses rekrutment karyawan Mengurus training karyawan Membuat evaluasi kinerja karyawan Melakukan fungsi tugas General Affair

sekitar 1 hari lalu

Human Resources Specialist PT. Fiberhome Technologies Indonesia Jakarta (Jakarta)

1. Responsible for recruitment, training, employee relations, compensation and benefits and other related work; 2. Develop and implement human resource planning according to the company's strategic development needs; 3. Establish and improve human resource management systems and processes, and supervise implementation; 4. Responsible for employee recruitment, interviews, employment, entry, resignation and other procedures; 5. Organize and carry out employee training to improve employees' professional skills and comprehensive quality; 6. Responsible for employee relationship management, handling employee complaints and labor disputes; 7. Complete other tasks assigned by superiors.

sekitar 1 hari lalu

HR Manager Larusso Group Indonesia Jakarta (Jakarta)

1. Responsible as the HRGA Manager, overseeing HR and general administration matters. 2. Overseeing the entire employee lifecycle, from recruitment and performance management to employee development, engagement, and termination. 3. Managing payroll and employee benefits, also ensuring applicable labor laws and regulations. 4. Organizing training and development initiatives to improve employee skills and knowledge. 5. Acting as the primary contact for all HR-related inquiries, offering support and advice to both managers and staff. 6. Keeping accurate HR records and producing reports as necessary. 7. Assisting with the organization's overall administrative operations.

sekitar 1 hari lalu

Staff HRD PT. GAWE BECIK NADHAH ANUGRAH Yogyakarta (Yogyakarta)

Melakukan pemeliharaan data karyawan Pengeloaan administrasi karyawan, Pengawasan kedisiplinan karyawan Pengembangan karyawan Payroll Pendampingan coaching & counseling karyawan

sekitar 4 hari lalu

RECRUITMENT STAFF PT. Masabaru Gunapersada Surabaya (Jawa Timur)

Melakukan proses rekrutmen end-to-end dari proses pencarian sampai penempatan Maintance data karyawan dan kontrak karyawan Melakukan seleksi, promosi, transfering dan demosi pada karyawan yang dianggap perlu Menerima dan mencatat laporan-laporan, pengajuan dari karyawan Membuat kontrak kerja karyawan.

sekitar 4 hari lalu