SECURITY SATPAM PT. Bimaruna Jaya Jakarta Timur (Jakarta)

Menjaga keamanan dan pengawasan area kantor secara menyeluruh Melakukan patroli rutin di seluruh area kantor untuk memantau aktivitas dan mengidentifikasi potensi risiko Mengawasi akses masuk dan keluar kantor, termasuk pemeriksaan identitas pengunjung dan karyawan Memberikan respons cepat dan tepat dalam menangani insiden atau situasi darurat Memelihara dan menginspeksi peralatan keamanan secara teratur Membuat laporan harian dan mencatat semua aktivitas dan kejadian penting

sekitar 3 minggu lalu

Desktop Support PT. Nusantara Compnet Integrator Jakarta Barat (Jakarta)

Mengelola permintaan dan insiden tiket Sebagai 1st level untuk menyelesaikan masalah yang dilaporkan Melakukan analisa terhadap insiden dan permintaan user

sekitar 3 minggu lalu

HR & GA Manager PT. Samindo Resources Tbk. Jakarta Selatan (Jakarta)

Manage the full employee life cycle, including recruitment, onboarding, performance management, training and development, and offboarding Develop and implement HR policies, procedures, and best practices to support the company's goals and ensure compliance with labour regulations Oversee the administration of payroll, benefits, and other HR-related activities Manage the company's general administrative functions, such as facilities management, office supplies, and IT support Provide strategic HR advice and support to the management team Lead and mentor the HR and administrative teams, fostering a positive and productive work environment

sekitar 3 minggu lalu

IT Support (Mandarin Speaker) PT. IDstar Cipta Teknologi Jakarta (Jakarta)

Responsibilities • Provide desktop, laptop, telephony, system, and application support for local and remote users • Support audio-visual technologies, including video conferencing and live events • Manage and prioritize multiple tasks and projects efficiently • Monitor, log, resolve, and escalate IT issues in collaboration with the team • Demonstrate proactive, responsible, and self-motivated working behavior • Maintain good interpersonal skills and strong customer service orientation • Work effectively as a team player and show willingness to learn Incident & Service Management • Prioritize, escalate, and resolve incidents based on SLA impact and urgency • Proactively communicate progress, delays, or blockers to users • Maintain accurate and timely ticket documentation, including updates and resolutions

sekitar 3 minggu lalu

Area Sales Supervisor Industrial / Food Service PT. Smart, Tbk Jakarta Pusat (Jakarta)

Responsible for achieving the monthly target Customer data master accuracy Active Outlet Ensure the selling step walk by FSR Proximity relationship with the customer Monitor service level GT and LMT

sekitar 3 minggu lalu

Human Resources Generalist (Staff) PT. Roda Nurmala Jakarta Utara (Jakarta)

Manage end-to-end recruitment processes including job posting, candidate sourcing, screening, interviews, and on-boarding. Handle employee administration (data entry, contracts, attendance, leave management, etc.). Assist in coordinating employee engagement programs and training activities. Prepare and provide HR reports to monitor employee data. Serve as the initial point of contact for employee inquiries regarding HR matters.

sekitar 3 minggu lalu

HC & GA Supervisor PT. Usaha Gunabhakti Mandiri Jakarta Selatan (Jakarta)

Mengelola dan mengawasi operasi harian fungsi HC dan GA, termasuk penggajian, tunjangan, pelatihan, dan administrasi personel. Memberikan dukungan dan saran kepada manajer dan karyawan terkait dengan kebijakan dan prosedur sumber daya manusia. Memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan terkait lainnya. Mengembangkan dan menerapkan inisiatif pengembangan karyawan untuk meningkatkan kepuasan dan retensi karyawan. Berkolaborasi dengan tim lain untuk mengoptimalkan proses bisnis dan prosedur internal. Memberikan pelaporan dan analisis yang relevan untuk mendukung pengambilan keputusan manajemen. Pengelolaan fasilitas, barang dan aset umum perusahaan. Pengelolaan asuransi dan perizinan terkait perusahaan dan karyawan.

sekitar 3 minggu lalu

Manager Human Resources and General Affair PT. Samudera Makmur Agensi Surabaya (Jawa Timur)

A. TUJUAN UTAMA POSISI Memimpin fungsi HRD & GA secara end-to-end untuk memastikan: ketersediaan SDM & leader sesuai kebutuhan operasional/cabang, budaya, disiplin, dan hubungan kerja berjalan sehat dan patuh regulasi, kompensasi–benefit fair dan terkendali, GA & legal mendukung kelancaran operasional, seluruh proses HRD & GA memiliki SOP, database, evidence, dan kontrol yang rapi, membangun talent pipeline maritim melalui jaringan sekolah pelayaran untuk kebutuhan rekrutmen berkelanjutan. B. RUANG LINGKUP HRD & GA Manager membawahi dan wajib mampu mengendalikan: Recruitment & Benefit (Recruitment, Training, Compensation & Benefit) Relation (Industrial Relation, Employee Relation) Legal & GA (GA, Legal, serta koordinasi kebutuhan IT support internal bila berada di struktur HRD & GA) C. TANGGUNG JAWAB (JOB RESPONSIBILITIES) 1) Kepemimpinan Fungsi HRD & GA (Overall Governance) Memimpin tim HRD & GA (supervisor dan staff) serta mengatur pembagian kerja, target, prioritas, dan SLA. Menetapkan SOP, form, checklist, dan standar kerja nasional untuk seluruh fungsi HRD & GA. Menyusun rencana kerja tahunan HRD & GA: manpower plan, rekrutmen, training, budaya, disiplin, legal/GA plan. Menjadi penghubung strategis HRD & GA dengan Direksi dan seluruh Head Divisi/Cabang. 2) Sub-Divisi: Recruitment (Talent Acquisition) Menjalankan rekrutmen end-to-end semua level (staff–SPV–Manager), termasuk posisi kritikal cabang. Membangun sistem proactive sourcing (talent pool, referral, headhunting, mapping kompetitor), tidak bergantung 1 channel. Menetapkan standar seleksi: competency based interview, scoring kandidat, verifikasi referensi, dan evaluasi cultural fit. Menjaga kualitas & kecepatan rekrutmen: time-to-fill, offer acceptance rate, probation success rate. Memastikan onboarding berjalan rapi (materi, checklist, evaluasi 1–3 bulan). 3) Sub-Divisi: Compensation & Benefit Menyusun dan mengelola struktur gaji, benefit, insentif, kebijakan lembur/cuti, serta penyesuaian upah yang patuh regulasi. Menyiapkan mekanisme pengendalian biaya SDM: budgeting payroll, evaluasi kenaikan, dan kontrol benefit. Menetapkan job grading, salary band, dan pengajuan perubahan kompensasi berbasis evidence kinerja/kompetensi. Menjaga administrasi kepesertaan benefit (BPJS/Asuransi bila ada), klaim, dan kepatuhan dokumen. 4) Sub-Divisi: Training (L&D) Menyusun training roadmap tahunan: onboarding, service excellence, leadership, compliance, budaya & disiplin. Menetapkan sistem evaluasi training: pre-post test, evaluasi perilaku, dan dampak terhadap produktivitas/quality. Membangun materi/modul internal dan memastikan implementasi pelatihan di cabang (hybrid/onsite). Menyiapkan program leadership pipeline dan succession plan untuk posisi kritikal. 5) Sub-Divisi: Industrial Relation (IR) Menangani hubungan industrial: aturan perusahaan, pembinaan disiplin, surat peringatan, investigasi, hingga rekomendasi tindakan. Memastikan kepatuhan ketenagakerjaan: kontrak, PKWT/PKWTT, jam kerja, lembur, cuti, dan administrasi legal HR. Menjadi PIC penyelesaian kasus ketenagakerjaan dan komunikasi dengan instansi terkait bila diperlukan. Menjaga dokumentasi kasus IR rapi, kronologi jelas, dan keputusan berbasis data serta fairness. 6) Sub-Divisi: Employee Relation (ER) & Culture Menjalankan program budaya perusahaan dan disiplin kerja (internal communication, role model, ritual budaya). Menangani konflik internal, grievance, mediasi antar individu/divisi, dan memastikan iklim kerja sehat. Menyusun dan menjalankan strategi retensi untuk menurunkan turnover dan menaikkan kualitas pegawai. Menjaga implementasi budaya menjadi perilaku nyata melalui monitoring, coaching, dan evaluasi kepada para leader. 7) Sub-Divisi: General Affairs (GA) Mengelola kebutuhan umum perusahaan: fasilitas kantor, aset, ATK, kendaraan operasional, perjalanan dinas, vendor GA (bila ada). Menyusun SOP GA dan kontrol biaya (pembelian, sewa, maintenance), termasuk vendor management untuk kebutuhan GA. Memastikan support operasional cabang berjalan cepat dan terdokumentasi (request–approval–realisasi–evidence). 8) Sub-Divisi: Legal Mengelola kebutuhan legal perusahaan: kontrak/perjanjian, legal drafting dasar, review dokumen, pengarsipan, dan kontrol masa berlaku. Berkoordinasi dengan legal eksternal (bila ada) untuk perkara khusus. Menjaga kepatuhan legal internal: dokumen perusahaan, izin tertentu (sesuai kebutuhan bisnis), serta mitigasi risiko legal. 9) Koordinasi IT Support · Mengkoordinasikan kebutuhan user terkait sistem HR (absensi, database karyawan, HRIS) dengan tim IT. Menjadi PIC kebutuhan digitalisasi HR: alur approval, form online, database, dan kontrol akses data. Memastikan keamanan dasar data HR (hak akses, backup, audit trail) berjalan. 10) Talent Pipeline Maritim — Link ke Sekolah Pelayaran · Membangun dan memelihara jaringan/link kerja sama dengan sekolah-sekolah pelayaran sebagai sumber rekrutmen berkelanjutan, khususnya untuk kebutuhan posisi operasional/administratif maritim. Fokus jaringan minimal mencakup: SMK Pelayaran (kemaritiman) D3 Pelayaran, terutama jurusan Tata Laksana / KPN / Ketatalaksanaan Pelayaran Niaga S1 Pelayaran / kemaritiman (ketatalaksanaan/transportasi laut/logistik maritim) bila relevan Menyusun program kerja sama: campus hiring, magang/PKL, kuliah tamu, job fair, dan talent pool lulusan. Menetapkan database sekolah & PIC: nama institusi, jurusan, kontak kepala sekolah/kaprodi, jadwal kelulusan, serta histori penyerapan. Mengukur efektivitas pipeline: jumlah kandidat masuk, conversion rate, kualitas, serta retensi 6–12 bulan. 11) HR Reporting & Dashboard Menyusun dashboard bulanan: headcount, turnover, time-to-fill, training compliance, kasus disiplin, biaya payroll, status kontrak, serta progres talent pipeline sekolah pelayaran. Menyajikan laporan ke Direksi dengan rekomendasi tindakan (action plan), bukan hanya data mentah. Memastikan seluruh keputusan HR (promosi, rotasi, sanksi, kenaikan) punya evidence dan jejak dokumen.

sekitar 3 minggu lalu

BUSINESS MANAGER PT. Kino Indonesia Makassar (Sulawesi Selatan)

Business Manager is responsible for leading and overseeing the sales team to achieve sales targets and business growth within an assigned territory or market segment. This role involves developing strategic sales plans, managing day-to-day team performance, maintaining key client relationships, and identifying new business opportunities to ensure consistent revenue growth.

sekitar 3 minggu lalu

Sales Canvassing PT. Katalisator Asa Indonesia (Manuva) Makassar (Sulawesi Selatan)

Mengidentifikasi dan mencari prospek pelanggan baru di sektor FMCG, Horeka, UMKM dan lain sebagainya Menjalin serta menjaga hubungan baik dengan pelanggan retail, distributor, dan grosir. Melakukan presentasi produk dan layanan kepada calon pelanggan. Mencapai target penjualan harian dan bulanan. Melakukan negosiasi harga dan kontrak dengan pelanggan. Melakukan Reporting menggunakan Aplikasi yang disediakan Melakukan survey pasar (yaitu monitoring program dan harga kompetitor) Melakukan Penjualan secara langsung ke user (canvasing maks. 2 karton per hari)

sekitar 3 minggu lalu