Sr Recruiter PT. Glico Wings Bekasi (Jawa Barat)

Pendidikan minimal S1 -S2 Profesi Psikologi Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Recruitment Spv dari industri consumer goods, farmasi, atau manufaktur Bersedia penempatan di Karawang Memiliki pengetahuan serta pengalaman mengenai massive recruitment dan keterampilan interview Memiliki relasi yang baik dan luas

sekitar 5 tahun lalu

HRD Spv PT. Pahala Bahari Nusantara Bekasi (Jawa Barat)

Pendidikan min S-1 / S-2 Hukum/Psikologi/Manajemen Sumberdaya Manusia Memiliki pengalaman bekerja sebagai Supervisor HRD minimal 3 tahun Memiliki motivasi bekerja yang tinggi dalam bekerja secara team maupun individu, dan mampu bekerja dibawah tekanan serta memiliki loyalitas yang tinggi Mampu berfikir secara analisis, fokus, tegas, teliti serta detail Memiliki sikap kepemimpinan dan kemampuan komunikasi yang baik Mampu mengatur dan mengkoordinir pekerjaan anggota yang dibawahnya memiliki pengetahuan yang baik mengenai dunia ketenagakerjaan, serikat pekerja dan bernagai masalah lainnya terkait HRD Pernah mengikuti training, baik training internal maupun eksternal terkait keamanan pangan (FSSC 22000, BRC Issued 7, HACCP) dengan melampirkan sertifikat yang dimilikinya Mahir dalam mengoperasikan komputer, khususnya program Ms Office (Ms Excel, Ms Word dan Ms Power Point) Bersedia bekerja shift Memiliki kemampuan bahasa inggris secara aktif, baik lisan maupun tulisan Penempatan untuk wilayah cikarang, Bekasi

sekitar 5 tahun lalu

HR Recruitment Nava (Plus) Group Jakarta Selatan (Jakarta)

Memenuhi kebutuhan rekruitmen (Team Sales Promotion) Melakukan interview, psikotes serta skoring Membuat iklan dengan job portal dan screening kandidat Membuat jadwal dan berkoordinasi dengan user Membuat laporan rekrutmen

sekitar 5 tahun lalu

HR & GA PT. US & P Architects Jakarta Selatan (Jakarta)

Menciptakan lingkungan kerja yang nyaman di US&P Architects Memberikan pelayanan yang baik kepada seluruh stake holder organisasi Memastikan Peraturan Perusahaan berjalan dengan baik Bertanggung jawab terhadap laporan dan iuran BPJS Bertanggung jawab terhadap proses rekrutmen Bertanggung jawab terhadap kontrak kerja Bertanggung jawab terhadap dokumen legalitas dan perizinan perusahaan Bertanggung jawab terhadap keperluan dan perbaikan kantor Bertanggung jawab terhadap penyusunan kontrak kerja

sekitar 5 tahun lalu

HR Coordinator PT. Granton Marketing Jakarta Selatan (Jakarta)

Maintaning Employee Status, Attendance Record, Performance Review Ensure all required employee documentation is collected and maintained Preparing new employee files, orienting new employee to the organization Posting Jobs Ad, organizing resumes, scheduling interview, assisting in interview process Collecting employment BPJS, tax infirmation Responsible to handle general affairs and office management

sekitar 5 tahun lalu

Human Resources PT. Lippo Karawaci, Tbk Tangerang (Banten)

Candidate must possess at least Bachelor's Degree, Master's Degree/Post Graduate Degree in Psychology, Hospitality/Tourism/Hotel Management or equivalent. Required language(s): Bahasa Indonesia, English At least 3 Year(s) of working experience in the related field is required for this position. Required Skill(s): HRIS, Recruitment, Training, Industrial Relations, General Affair Preferably Manager/Assistant Manager specialized in Hotel Management/Tourism Services or equivalent.

sekitar 5 tahun lalu

Marketing Head Start Asia Hong Kong (Hong Kong)

Plan & develop marketing programme to boost sales, generate sales leads and enhance relationship with customer for our Concentrated Chinese Medicine Granules’ product (CCMG) in HK & PRC ; Lead the production of news letter, develop & control the content of website & social media In charge of CCMG related activities such as metro radio programme, product training, exhibition, & Nong’s Gala Dinner to foster effective communication & brand awareness Explore cooperation opportunities with customer, universities & Chinese Medicine association Develop marketing programme to boost sales of new products Control marketing related PRME Any other special assignments by General Manager

sekitar 5 tahun lalu

HR Spv PT. POMI ( Paiton Operation & Maintenance Indonesia ) Surabaya (Jawa Timur)

• HR Business Plan • Budgeting & Transaction • Remuneration, Compensation, & Benefit Plan • Development Plan • MPP, Selection, Recruitment, Placement, Employee Retention • HR Policies & CLA • Outsourcing Management • HRIS Management • Employee Education Assistance Program • Enrichment Program • Procedures & Manual Development • Job Analysis & Job Grading Review • Talent Management • Performance Management & Performance Appraisal review • Work Load Analysis Review • Engagement Survey Analysis & Organization Climate

sekitar 5 tahun lalu

HR Assistant PT. Alona Indonesia Raya Jakarta (Jakarta)

Memastikan permintaan tenaga kerja dilakukan sesuai ketentuan yang berlaku dan berdasarkan rencana dan struktur organisasi yang telah disetujui. Melakukan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja sesuai waktu yang disepakati dan sesuai kententuan yang berlaku Menyusun strategi pencarian kandidat dan secara terus menerus melakukan proses seleksi kandidat. Mengelola database kandidat untuk mempermudah pemenuhan kebutuhan tenaga kerja. Menyiapkan laporan rekrutmen secara rutin Mewakili perusahaan, berpartisipasi aktif dalam kegiatan-kegiatan pencarian tenaga kerja seperti Job Fair, Campus Hiring, dll. Membuat training need analysis yang dibutuhkan oleh masing-masing department Mengatur proses evaluasi karyawan baik evaluasi tahunan maupun evaluasi masa probation dan kontrak karyawan. Mengkoordinasi dan memfasilitasi jalannya training Memonitor absensi kehadiran karyawan Melakukan pengadaan nametag (ID CARD) Bertanggung jawab atas pencatatan asset perusahaan dan maintenance fasilitas dan asset perusahaan Bertanggung jawab atas pengadaan ATK / RTK kebutuhan karyawan lainnya. Melakukan tindakan disipliner pada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan. Bertanggung jawab atas petty cash

sekitar 5 tahun lalu

HR Officer PT. Sinarmas Hana Finance Jakarta Barat (Jakarta)

Establish procedures for recruitment of new human resources. Put an application and sort it out and then perform psychological tests and job interviews. Conduct coaching activities, training and activities related to the development of skills, potential, mental, skills and knowledge of employees in accordance with company standards. Running skill development activities against human resources in accordance with company policy

sekitar 5 tahun lalu