Area Sales Supervisor Beverage PT. Smart, Tbk Semarang (Jawa Tengah)

Responsible for achieving the monthly target Customer data master accuracy Active Outlet Ensure the selling step walk by FSR Proximity relationship with the customer Monitor service level GT and LMT

sekitar 4 bulan lalu

Senior Accounting PT. Alcona Utama Nusa Semarang (Jawa Tengah)

Memproses dan memverifikasi transaksi keuangan, termasuk penerimaan, pengeluaran, dan jurnal harian. Mempersiapkan laporan keuangan rutin, seperti laporan laba rugi, neraca, dan arus kas. Memastikan kepatuhan terhadap prinsip-prinsip akuntansi yang berlaku umum dan peraturan yang relevan. Menganalisis dan menginterpretasikan data keuangan untuk memberikan wawasan dan rekomendasi kepada manajemen. Berkoordinasi dengan departemen lain untuk memastikan integritas dan akurasi data keuangan. Membantu dalam audit internal dan eksternal serta proses pelaporan pajak.

sekitar 4 bulan lalu

Staff Administrasi PT. Dana Purna Investama Semarang (Jawa Tengah)

- Menjawab dan mengarahkan panggilan telepon - Mengatur dan menjadwalkan janji - Merencanakan rapat dan buat notulen detail - Menulis dan mendistribusikan email, memo korespondensi, surat, faks, dan formulir - Membantu dalam penyusunan laporan terjadwal secara teratur - Mengembangkan dan memelihara sistem pengarsipan - Memperbarui dan memelihara kebijakan dan prosedur kantor - Memesan perlengkapan kantor dan teliti penawaran dan pemasok baru - Mempertahankan daftar kontak - Memesan pengaturan perjalanan - Menyerahkan dan merekonsiliasi laporan pengeluaran - Bertindak sebagai contact person untuk klien internal dan eksternal - Bekerja sama dengan asisten administrasi eksekutif dan senior untuk menangani permintaan dan pertanyaan dari manajer senior

sekitar 4 bulan lalu

HRD Manager PT Joinease Manufaktur Indonesia Semarang (Jawa Tengah)

Developing and implementing HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy Bridging management and employee relations by addressing demands, grievances or other issues Managing the recruitment and selection process Recruiting the “right people” for the company is the most important HR function Developing a learning culture across the company Responsibilities Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy Bridge management and employee relations by addressing demands, grievances or other issues Monitor, control, plan and evaluate the overall process and activities HR Department (HRIS, Payroll, Industrial Relations, Employee Relations, Recruitment, Training, General Affairs.) Develop and manage the recruitment and selection process. Hire the right people to build a worldclass manufacturing company. Support current and future business needs through the development, engagement, motivation and preservation of human capital. Develop and monitor overall HR strategies, systems, tactics and procedures across the organization. Develop and nurture a learning culture and a positive working environment. Oversee and manage a performance appraisal system that drives high performance. Develop and maintain pay plan and benefits program. Develop a unique company culture in learning and developing competencies. Assess training needs and implement appropriate training programs and monitor training programs to make improvements. Develop appropriate HR metrics for management and provide decision support through HR metrics. Managing the extension of company licenses, Foreign Workers and other permits. Ensure legal compliance throughout human resource management. Reviewing the contract agreement, cooperation, and other legalities. Develop and implement company policies and regulations. Develop, review and evaluate company procedures and reports to identify hidden risks. Planning, project management and coordination to manage multiple projects. Collaborate with other departments to ensure the implementation of Compliance standard, HSE regulations, Buyer Social Compliance Guidelines, requirements, standards, and Sustainability Programs. Planning and performing factory audits for standard or certification including management system. Management of factory audit results to ensure CAP follow-ups and factory performances is documented and shared with the relevant parties. Develop leaders in HR team and train HR team to be professional HR staff

sekitar 4 bulan lalu

HRD PT. Catur Adhi Manunggal Semarang (Jawa Tengah)

· Mengawasi dan mengelola kegiatan administrasi HR (absensi, kedisiplinan) · Mengawasi dan memantau hasil kerja (Performance Appraisal) untuk semua karyawan. · Melakukan dan bertanggung jawab atas terlaksananya proses assessment,training, mutasi, promosi, demosi dan pension karyawan. · Bersama departemen lain melakukan pembuatan dan perbaikan job description, SOP, modul dan pembuatan KPI. · Terbiasa dan mampu mengelola administrasi payroll

sekitar 4 bulan lalu

Cleaning Service PT. Budiarta Multi Jaya Semarang (Jawa Tengah)

- berpengalaman menjadi cleaning service minimal 1 tahun - menjaga kebersihan, kerapian, dan kenyamanan seluruh area kantor, baik di dalam maupun di luar gedung. - Bertanggung jawab menciptakan lingkungan yang bersih, aman, dan nyaman untuk penghuni gedung. - melakukan kontrol rutin di area sanitasi. - Bertanggungjawab menjaga dan mencegah kerusakan yang dilakukan dengan sengaja. - Bertanggungjawab Mencegah dan mendeteksi secara dini pencurian, kehilangan serta penyalahgunaan perlengkapan atau peralatan yang digunakan dalam keperluan operational. - Melaporkan segala kejadian / peristiwa yang terjadi - Berjaga untuk memantau serta membantu mencatat kegiatan aktifitas selama operational berlangsung.

sekitar 4 bulan lalu

Staff HR PT. Setra Praba Perkasa Semarang (Jawa Tengah)

1. Mengelola kebutuhan rekrutmen masa kini dan masa mendatang sesuai kualifikasi yang telah di tentukan (screening sampai offering). 2. Memastikan kebutuhan driver setiap hari terpenuhi sesuai SLA dengan customer. 3. Mengelola tugas administrasi setiap karyawan, absensi dan laporan lain secara benar dan tepat waktu. 4. Memastikan kebutuhan dasar seluruh driver dan non driver terpenuhi (Gaji, Insentif, Seragam, ID card, BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan). 5. Menerapkan tindakan yang berbasis keselamatan dan kesehatan. 6. Memastikan hukum, peraturan perusahaan, SOP, penindakan berlaku kepada setiap karyawan. 7. Melakukan training dan pembinaan kepada seluruh karyawan (training dasar dan lanjutan, briefing, coaching, sidak, dll). 8. Bertanggung jawab menyelesaikan case accident dan meyiapkan dokumen-dokumen dengan berkordinasi dengan PIC terkait sebelum mengambil keputusan. 9. Menjaga hubungan dan komunikasi yang harmonis terhadap bawahan, rekan kerja, atasan, serta customer dan mengupayakan tidak terjadi perselisihan hubungan industrial (Dispute HI). 10. Tugas dan tanggung jawab lainnya akan diberitahukan oleh perusahaan dari waktu kewaktu.

sekitar 4 bulan lalu

Supir Pribadi Pt. Hanna Integrasi Solusi Semarang (Jawa Tengah)

Mengemudikan mobil untuk mengangkut material, barang, dan penumpang Mematuhi peraturan dan rambu-rambu lalu lintas Membersihkan dan mencuci kendaraan serta melakukan perawatan dan perbaikan kecil pada kendaraan Mencatat dan melaporkan seluruh kegiatan perjalanan kepada perusahaan

sekitar 4 bulan lalu

SPV Finance & Accounting Tentrem Mall Semarang (Jawa Tengah)

sekitar 4 bulan lalu

Purchasing Staff PT. Tins Jaya Abadi Semarang (Jawa Tengah)

Melakukan pembelian bahan baku, material pendukung, dan barang habis pakai dari supplier Melakukan seleksi dan evaluasi vendor sesuai dengan kebutuhan dan standar perusahaan. Melakukan negosiasi harga, syarat pembayaran, dan waktu pengiriman. Membuat dan memproses Purchase Order (PO) secara akurat dan tepat waktu. Berkoordinasi dengan setiap Department untuk memastikan kesesuaian barang dengan spesifikasi teknis. Melakukan follow up pengiriman barang serta penanganan kendala dari supplier. Menjaga dan mengarsipkan dokumen pembelian secara rapi dan teratur. Melakukan penilaian supplier dan membuat laporan pembelian secara berkala.

sekitar 4 bulan lalu