DESKRIPSI PEKERJAAN
Administrasi SDM: Menguasai proses administrasi personalia seperti absensi, kontrak kerja, mutasi, dan arsip dokumen karyawan.
Regulasi Ketenagakerjaan: Memahami UU Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan, serta sistem pengupahan.
Sistem HRIS: Mampu mengoperasikan software HRIS atau aplikasi attendance (lebih diutamakan)
Payroll Support: Mampu menyiapkan data untuk payroll (absen, lembur, potongan).
Korespondensi HR: Terampil dalam menyusun surat-surat resmi (SP, kontrak, perjanjian kerja, dll).
Terbiasa berkoordinasi lintas wilayah atau cabang.
Menguasai Excel tingkat lanjut (VLOOKUP, Pivot, dll).
REQUIREMENT
Pendidikan Minimal: S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
Pengalaman Kerja: Minimal 2 tahun di bidang personalia/HR, lebih disukai di industri F&B, retail, atau hospitality dengan karyawan lapangan yang banyak.
Usia: 25–35 tahun
DETAIL LOWONGAN
- Umur Min 25th - Max 35th
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Staff
