DESKRIPSI PEKERJAAN
Analisis, pengembangan dan rekomendasi Deskripsi Pekerjaan, Spesifikasi Pekerjaan, struktur organisasi dan jenjang jabatan untuk mengoptimalkan pengelolaan pekerjaan.
Mengembangkan dan menerapkan Matriks Kompetensi di semua tingkatan organisasi.
Mengidentifikasi potensi karyawan dan merekomendasikan penilaian internal/eksternal untuk mengidentifikasi kesenjangan kompetensi dan mendukung keputusan promosi.
Menganalisa, mengidentifikasi dan merekomendasikan Key Performance Indicators (KPI) untuk semua posisi.
Mengembangkan Sistem Manajemen Kinerja untuk mengukur pencapaian kinerja individu secara efektif.
Mengorganisir dan mengkoordinasikan kegiatan pemetaan sumber daya manusia berdasarkan analisis kesenjangan kompetensi dan kinerja.
Mengidentifikasi Talent People/ Karyawan Potensial, mengembangkan program dan memastikan strategi promosi dan retensi internal.
Merencanakan, memantau, mengkoordinasikan, mengevaluasi dan mengembangkan program pelatihan untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja karyawan.
REQUIREMENT
- Pendidikan S1/S2 Psikologi, Manajemen atau bidang terkait
- Pengalaman minimal 5 tahun di bidang dan posisi yang sama
- Kemampuan analisis dan komunikasi yang baik
- Pengalaman dalam pengembangan kompetensi dan manajemen kinerja
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Supervisor / Coordinator
