DESKRIPSI PEKERJAAN
Mengelola database mengenai BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan
Menegakkan disiplin kerja sesuai dengan Peraturan dan Kebijakan perusahaan
Membuat rencana kerja dan pengembangan di divisi HR
Mengatur recruitment SDM sesuai kebutuhan Perusahaan
Menjembatani hubungan kerja Industrial antara Manajemen dan Karyawan agar tetap harmonis
Mengelola dan berkoordinasi dengan cabang/factory terkait seluruh data karyawan seperti masa kontrak & status karyawan
Mengelola semua dokumen penting perusahaan, seperti surat perjanjian atau kerjasama, surat kendaraan, perpanjangan surat, dll
Membuat rekapan absensi karyawan dan monitoring absen karyawan
Mengelola dan menyelesaikan masalah ketenagakerjaan secara efektif untuk menjaga hubungan yang harmonis di tempat kerja
Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan setiap divisi, merancang program pelatihan yang sesuai, dan memastikan implementasi program pelatihan berjalan efektif dan tepat
Mampu membuat budget divisi HRD tahunan & bulanan
Mendukung proses review kinerja berdasarkan Key Performance Indicator (KPI)
REQUIREMENT
Pengetahuan yang sangat baik dalam prosedur dan pengembangan SDM serta manajemen Sumber Daya Manusia
Mengerti UU Ketenagakerjaan, Cipta Kerja, Peraturan Pemerintah dan Kepersonaliaan
Keterampilan analitis yang solid dan kemampuan untuk membuat keputusan strategis
Memiliki jiwa kepemimpinan dan komunikasi yang baik
Mampu bekerja dibawah tekanan
Terbiasa dengan system payroll dan absen (Greatday, talenta, dsb)
Pria/wanita usia 25-40 tahun
Pendidikan S1 Jurusan Psikolog, Hukum, Manajemen
Domisili Jakarta dan sekitarnya
Pengalaman sebagai Supervisor HRD minimal 3 tahun
Diutamakan yang siap bekerja langsung
DETAIL LOWONGAN
- Umur Min 25th - Max 40th
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Supervisor / Coordinator
