Memastikan seluruh kegiatan Personnel Administration (data karyawan, penilaian kinerja tahunan, proses administration karyawan PHK maupun Pensiun) baik secara hard copy maupun soft copy (HRIS) system terdokumentasi secara detil, akurat dan update Melaksanakan HR Planning secara berkala berdasarkan Approved Budget dan kebutuhan Riil Business Units dan melaksanakan rekruitment yang mencakup tenaga kerja ditingkat PKWT, Non Staff hingga level Supervisor sesuai dengan lead time yang ditetapkan dalam SOP yang berlaku. Termasuk di dalamnya adalah menyusun jadwal dan materi Orientasi Karyawan Baru Level Managerial Mempersiapkan dan menganalisa laporan terkait ketenagakerjaan yang diperlukan Management Bekerja sama dengan line Manager membuat design dan pelaksanaan Technical Training yang sesuai dengan kebutuhan karyawan Memonitor, melaksanakan dan memastikan pengurusan payroll, fasilitas dan benefit karyawan akurat dan tepat waktu Bekerjasama dengan tim HCPD untuk proses implementasi program HCPD antara lain menyediakan data pendukung karyawan/wati untuk implementasi Struktur Organisasi, pembuatan Job Description, administrasi pengangkatan dan / atau perubahan status karyawan/wati, sampai dengan pelaksanaan operasional Performance Appraisal Menangani permasalahan Industrial Relation & Regulatory Compliance (“IR & RC”) dan menjalan tata kelola administrasinya untuk menciptakan kondisi hubungan industrial yang kondusif serta berjalan sesuai dengan Regulasi yang berlaku Menjaga hubungan dan komunikasi yang baik dengan instansi Pemerintah terkait bidang ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, Lembaga Penegak Hukum dan instansi terkait lainnya

Surabaya