DESKRIPSI PEKERJAAN
Mengembangkan dan menerapkan strategi rekrutmen yang komprehensif untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia perusahaan
Melakukan proses penyaringan administrasi (screening) terhadap lamaran yang masuk, sesuai dengan kualifikasi jabatan yang dibutuhkan.
Mengatur dan melaksanakan proses seleksi, seperti tes psikologi, wawancara HR, dan koordinasi dengan user untuk wawancara teknis.
Mengelola dan memelihara database kandidat, baik kandidat yang aktif maupun potensial untuk kebutuhan mendatang.
Menyiapkan surat penawaran kerja, surat kontrak, dan dokumen onboarding bagi karyawan baru.
Memonitor masa probation dan proses evaluasi karyawan baru bersama dengan HR Development dan atasan langsung.
Berkolaborasi dengan pemangku kepentingan internal untuk memahami kebutuhan bisnis dan menyelaraskan inisiatif rekrutmen
Membantu dalam pengembangan dan penerapan kebijakan dan prosedur sumber daya manusia, khususnya yang berkaitan dengan perencanaan dan pelaksanaan rekrutmen.
REQUIREMENT
Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
Pengalaman kerja minimal 2–3 tahun di bidang rekrutmen atau HR.
Memahami proses rekrutmen end-to-end (screening, interview, psikotes, offering, onboarding).
Mampu menggunakan alat tes psikologi dan sistem manajemen rekrutmen (ATS).
Teliti, komunikatif, dan memiliki kemampuan interpersonal yang baik.
Pemahaman yang kuat tentang best practice rekrutmen dan tren industri
Kemampuan berkomunikasi yang efektif, baik secara lisan maupun tertulis
Siap bergabung dalam waktu dekat
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Staff
