DESKRIPSI PEKERJAAN
Mengelola dan memastikan proses payroll berjalan akurat dan tepat waktu (gaji, lembur, bonus, tunjangan, potongan).
Administrasi & pengelolaan BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, serta program benefit karyawan.
Handle administrasi kepegawaian (absensi, cuti, lembur, kontrak kerja, surat-surat kepegawaian, update data di HRIS).
Menangani legalitas kepegawaian, termasuk pembuatan PKWT, PKWTT, SK, offering letter, dan dokumen terkait hubungan kerja lainnya.
Analisis struktur kompensasi agar tetap kompetitif.
Membuat laporan payroll, absensi, cuti, benefit, dan administrasi kepegawaian.
Memberikan rekomendasi perbaikan sistem C&B untuk kepuasan dan retensi karyawan.
Menjaga kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan (termasuk PPh 21 & benefit).
Berkoordinasi dengan tim Human Capital dan FAT terkait budget Compensation & Benefit.
Menangani pertanyaan atau klarifikasi karyawan terkait gaji, tunjangan, benefit, maupun administrasi kepegawaian.
REQUIREMENT
S1 Manajemen, Akuntansi, Psikologi, atau jurusan terkait.
2–3 tahun pengalaman di Compensation & Benefit, Payroll, atau Administrasi Kepegawaian (lebih disukai dari industri teknologi atau perusahaan menengah-besar).
Paham regulasi ketenagakerjaan, legalitas hubungan kerja, PPh 21, dan BPJS.
Menguasai HRIS & aplikasi payroll (Talenta, Gadjian, dll).
Mahir Excel (pivot, VLOOKUP, formula).
Teliti, detail-oriented, analitis, dan komunikatif.
Integritas tinggi dan mampu menjaga kerahasiaan data karyawan.
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Staff
