DESKRIPSI PEKERJAAN
1. Legal & Ketenagakerjaan
Menangani dan mengkoordinasikan penyelesaian permasalahan hukum terkait ketenagakerjaan.
Memastikan seluruh kebijakan dan prosedur HR sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Menjadi penghubung antara perusahaan dan lembaga hukum/pemerintah (Dinas Ketenagakerjaan, Pengadilan Hubungan Industrial, dll).
Menyusun, meninjau, dan memperbarui perjanjian kerja, surat peringatan, dan dokumen legal lainnya.
2. Hubungan Industrial
Menjaga hubungan baik dengan instansi ketenagakerjaan
Membantu dalam proses mediasi atau penyelesaian perselisihan kerja.
3. Administrasi HR
Mengawasi pengelolaan data kepegawaian dan sistem informasi SDM (HRIS).
Memastikan pelaksanaan administrasi absensi, cuti, lembur, mutasi, dan terminasi berjalan sesuai prosedur.
Membantu pelaporan rutin ke pihak internal maupun eksternal.
4. Manajerial & Koordinasi
Mendampingi Kepala HR dalam pengambilan keputusan strategis terkait SDM.
Memberikan arahan dan supervisi terhadap tim HR.
Membantu pengembangan kebijakan dan SOP di departemen HR.
REQUIREMENT
Pendidikan minimal S1 Hukum / Manajemen SDM / Psikologi / terkait.
Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR, dengan fokus pada aspek hukum & administrasi.
Memahami UU Ketenagakerjaan, peraturan BPJS, dan peraturan pemerintah lainnya.
Memiliki kemampuan analisa hukum, negosiasi, dan komunikasi yang baik.
Disiplin, teliti, dan mampu bekerja dalam tekanan.
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Manager / Assistan Manager
