DESKRIPSI PEKERJAAN
1. Rekrutmen & Seleksi:
• Menyusun job description, memposting lowongan kerja, dan melakukan proses rekrutmen end-to-end.
• Melakukan interview awal dan finalisasi kandidat bersama user.
• Menyusun kontrak kerja dan proses onboarding karyawan baru.
2. Administrasi & Data Karyawan:
• Mengelola database karyawan, absensi, cuti, serta laporan HR bulanan.
• Menangani administrasi BPJS Kesehatan, Ketenagakerjaan, dan benefit lainnya.
• Menyiapkan dan mengelola payroll secara akurat dan tepat waktu.
3. Kepatuhan & Kebijakan HR:
• Membuat dan meninjau ulang SOP & regulasi internal perusahaan.
• Memastikan seluruh kebijakan perusahaan sesuai UU Ketenagakerjaan yang berlaku.
4. Pengembangan SDM:
• Menganalisis kebutuhan pelatihan & pengembangan karyawan.
• Mengorganisir pelatihan internal maupun eksternal.
5. Hubungan Karyawan:
• Menangani keluhan, mediasi konflik, dan membangun komunikasi positif di lingkungan kerja.
• Membantu meningkatkan produktivitas dan keterlibatan karyawan (employee engagement).
REQUIREMENT
• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau Hukum.
• Pengalaman minimal 3 tahun di posisi SPV HRG, lebih diutamakan di industri manufaktur.
• Memahami dan mampu menerapkan UU Ketenagakerjaan & peraturan HR lainnya.
• Terbiasa mengelola banyak fungsi HR secara simultan.
• Teliti, komunikatif, mampu bekerja mandiri dan menjaga kerahasiaan.
• Menguasai Microsoft Office, sistem absensi digital, dan software payroll menjadi nilai tambah.
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Manager / Assistan Manager
