Mampu mengelola proses rekrutmen end-to-end, mulai dari pemasangan lowongan, screening CV, wawancara, hingga onboarding. Mampu menilai karakter dan potensi kandidat dengan analisis yang tajam, sehingga mampu merekrut SDM yang berkualitas dan sesuai kebutuhan perusahaan. Mengelola data karyawan, absensi, cuti, perjanjian kerja, kontrak, Memahami regulasi ketenagakerjaan Indonesia, dan praktik hubungan industrial. Mampu menangani pelanggaran disiplin, menyusun surat peringatan, dan melakukan investigasi karyawan jika diperlukan. Memiliki ketegasan, integritas, dan objektivitas dalam menghadapi konflik karyawan. Mampu menyusun dan menjalankan program pelatihan, pengembangan karier, serta employee engagement. Mengelola proses evaluasi kinerja (KPI), feedback berkala, dan mendampingi manajemen dalam penyusunan strategi pengembangan tim. Menjadi penghubung yang efektif antara manajemen dan karyawan dalam menangani keluhan, aspirasi, dan dinamika internal perusahaan. Mampu menjaga kerahasiaan, etika kerja, dan keharmonisan lingkungan kerja. Menyusun dan memperbarui job description, struktur organisasi, dan analisis kebutuhan tenaga kerja (MPP). Menyusun dan mengelola anggaran departemen HR serta pelaporan HR metrics kepada manajemen. Memiliki inisiatif tinggi, problem solving yang kuat, dan berorientasi pada hasil. Memiliki leadership dan kemampuan mentoring untuk mengembangkan tim HR yang solid.

Medan