DESKRIPSI PEKERJAAN
Membuat kebutuhan perencanaan training & kebutuhan manpower tahunan sesuai dengan planning & kebutuhan masing-masing department
Membuat rekap kebutuhan training & recruitment tahunan sesuai kebijakan & kebutuhan perusahaan
Menginformasikan rencana pelatihan ke masing-masing department
Membantu dalam pembuatan kurikulum & materi pelatihan internal untuk menunjang pencapaian target internal yang telah ditetapkan
Mendukung persiapan sarana & prasarana pelatihan
Melakukan proses administrasi rekrutmen staff meliputi rekap pengajuan new manpower, pemasangan iklan & pencarian kandidat
Melakukan proses psikotes & wawancara kandidat serta analisa hasil tes & wawancara untuk level staff
Melakukan koordinasi dengan departmen user terkait kebutuhan manpower & jadwal interview user
Melakukan proses rekrutmen level operator
Menjadi PIC kegiatan LDK & OKB level operator
Menjadi training dalam kegiatan Orientasi Karyawan baru (OKB) level operator
Melakukan kontrol akhir masa kontrak karyawan
REQUIREMENT
S1 Teknik Industri
Menguasai proses HR terutama Recruitment & Training
Berpengalaman minimal 3 tahun di bidang Recruitment & Training
Mampu membuat plan & mengelola serta evaluasi efektivitas dari aktivitas Recruitment & Training
Mempunyai pengalaman dan kemampuan dalam people development & learning
Mempunyai kemampuan komunikasi & presentasi yang baik
Mempunyai kemampuan analytical thinking & pengolahan data yang baik
Mempunyai kemampuan & ketertarikan di bidang IoT dan system terutama terkait HR
Mempunyai kemampuan bahasa inggris yang baik
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Staff
