=> Rekrutmen dan Seleksi: * Menyusun strategi dan kebutuhan manpower planning, mengelola proses rekrutmen dari awal hingga akhir * Berkoordinasi dengan user terkait proses seleksi. => Administrasi Hubungan Industrial: *Menyusun dan mengelola administrasi perjanjian kerja (PKWT, PKWTT). *Memastikan dokumen ketenagakerjaan sesuai regulasi ketenagakerjaan yang berlaku. *Menangani perpanjangan kontrak dan dokumentasi kelengkapan karyawan. *Membuat Surat Teguran dan Surat Peringatan =>Absensi dan Kehadiran: *Mengontrol dan memeriksa data absensi karyawan secara berkala. *Mengelola data cuti, izin, sakit, lembur dan keterlambatan. *Bekerja sama dengan atasan langsung karyawan untuk validasi data kehadiran. =>Administrasi Payroll: *Mempersiapkan dan memverifikasi data payroll bulanan. *Mengelola data BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan, PPh 21, dan potongan lainnya. *Memastikan proses payroll berjalan akurat dan tepat waktu. =>Dokumentasi & Pelaporan HR: *Menyusun laporan rutin terkait data karyawan, turnover, dan aktivitas HR lainnya. *Menyimpan dan mengarsipkan data HR secara sistematis dan rapi. *Mengelola dan memperbarui database karyawan secara berkala. =>Pembinaan & Monitoring HR Operasional: *Memberikan arahan kepada tim HR junior dalam pekerjaan sehari-hari. *Mengidentifikasi area perbaikan dalam proses kerja HR dan memberikan solusi. *Menjalin komunikasi efektif antar departemen untuk mendukung operasional.

Semarang