DESKRIPSI PEKERJAAN
1. Strategi SDM:
Merumuskan dan melaksanakan strategi SDM yang selaras dengan visi dan misi perusahaan.
Menganalisis kebutuhan SDM dan merencanakan pengembangan sumber daya manusia.
Mengembangkan budaya perusahaan yang positif dan produktif.
2. Rekrutmen dan Seleksi:
Mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja.
Menyusun deskripsi pekerjaan dan kualifikasi yang dibutuhkan.
Melakukan proses rekrutmen dan seleksi calon karyawan.
Onboarding karyawan baru.
3. Pengembangan Karyawan:
Merancang program pelatihan dan pengembangan karyawan.
Mengidentifikasi potensi karyawan dan memberikan peluang pengembangan karir.
Mengelola kinerja karyawan melalui sistem penilaian kinerja.
4. Kompensasi dan Benefit:
Merancang struktur gaji dan benefit yang kompetitif.
Mengelola program kesejahteraan karyawan.
Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.
5. Hubungan Industrial:
Membangun hubungan yang baik dengan serikat pekerja atau perwakilan karyawan.
Mengelola konflik industrial dan menyelesaikan perselisihan.
6. Administrasi Kepegawaian:
Mengelola data karyawan.
Mengurus administrasi kepegawaian seperti cuti, izin, dan absensi.
Memastikan kelengkapan dokumen kepegawaian.
7. General Affairs:
Mengelola fasilitas kantor dan lingkungan kerja.
Mengurus urusan administrasi umum perusahaan.
Mengelola keamanan dan keselamatan kerja.
Mengelola perjalanan dinas karyawan.
REQUIREMENT
- Pendidikan S1 Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau
bidang terkait.
- Pengalaman minimal 2 tahun di bidang yang relevan
- Berpengalaman menjadi leader
- Memahami peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
DETAIL LOWONGAN
- Umur Min 25th - Max 30th
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Supervisor / Coordinator
