DESKRIPSI PEKERJAAN
Mempersiapkan dan membangun sistem training
Merencanakan dan mendukung proses implementasi training
Menyediakan analisis program training
Melakukan monitoring terhadap seluruh proses administrasi training
Melakukan evaluasi terhadap training yang telah dilakukan
Mengembangkan program dan materi pelatihan berdasarkan kebutuhan dan tujuan organisasi
Memanfaatkan berbagai metode dan teknik pelatihan untuk melibatkan peserta dan meningkatkan hasil pembelajaran.
Mengevaluasi efektivitas program pelatihan melalui penilaian, survei, dan mekanisme umpan balik.
Menganalisis data pelatihan untuk mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan dan membuat rekomendasi yang sesuai
Mengikuti perkembangan tren industri, praktik terbaik, dan teknologi baru dalam pelatihan dan pengembangan.
Merekomendasikan dan melaksanakan perbaikan terhadap program dan proses pelatihan berdasarkan umpan balik dan hasil evaluasi.
REQUIREMENT
Min. S1 di bidang Psikologi
Min. 2 tahun pengalaman di bidang 'Training/ Learning & Development'
Memiliki kemampuan analisa Training Need Analysis (TNA)
Familiar dengan berbagai metode training seperti workshop, on-the-job training, mentoring, dan coaching.
Memiliki pengalaman dalam merancang dan menjalankan training
Memiliki kemampuan interpersonal dan komunikasi yg baik
Memiliki passion di bidang teaching & public speaking
Friendly dan approachable
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Staff
