DESKRIPSI PEKERJAAN
Melakukan analisis kebutuhan organisasi dan memberikan rekomendasi pengembangan struktur, proses kerja, dan sistem SDM.
Menyusun dan memperbarui struktur organisasi, job description, dan job grading.
Mengembangkan dan mengimplementasikan sistem manajemen kinerja berbasis KPI.
Menyusun competency framework dan mendukung pengembangan karier melalui career path dan succession planning.
Merancang dan menjalankan program pengembangan kepemimpinan dan talent development.
Menyusun strategi employee engagement yang mendukung peningkatan motivasi, kepuasan, dan loyalitas karyawan.
Merancang dan menjalankan berbagai program engagement seperti townhall, team building, employee recognition, dan kegiatan internal lainnya.
Menyusun dan mengelola kegiatan kampanye budaya perusahaan yang menyenangkan dan bermakna.
Membuat materi komunikasi internal: email blast, visual, video, konten media internal, dll.
Melakukan employee engagement survey dan pulse check secara berkala, serta menyusun tindak lanjutnya.
Menjadi penggerak budaya kerja positif dan menjembatani komunikasi antara karyawan dan manajemen.
Mendukung proses onboarding karyawan baru dengan penanaman budaya perusahaan sejak awal.
Mendorong pembentukan komunitas karyawan (interest group, kegiatan sosial, olahraga, dll).
REQUIREMENT
Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Komunikasi, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun di bidang Organizational Development, HR, atau Employee Engagement.
Memahami prinsip pengembangan organisasi, manajemen kinerja, dan budaya kerja.
Mampu berpikir strategis dan sistematis, serta memiliki kepekaan terhadap dinamika karyawan.
Komunikatif, kreatif, dan nyaman bekerja lintas tim serta menjadi fasilitator kegiatan internal.
Mahir menggunakan tools presentasi dan pembuatan konten internal (PPT, Canva, Notion, dll).
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Staff
