DESKRIPSI PEKERJAAN
Melaksanakan proses rekrutmen, seleksi, dan orientasi karyawan baru
Mengelola administrasi kepegawaian, database karyawan, dan pembaruan kontrak kerja
Menyusun, mengevaluasi, dan memonitor KPI serta performance appraisal
Mengelola penggajian, tunjangan, insentif, absensi, dan data upah karyawan
Menangani pelatihan, coaching, counseling, dan pengembangan karyawan
Mengelola hubungan industrial: promosi, demosi, mutasi, disiplin, investigasi, dan PHK
Menjaga kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan kebijakan perusahaan
Berkoordinasi dengan manajemen terkait kebutuhan SDM, perizinan, dan aspek hukum
Menyelenggarakan kegiatan peningkatan motivasi, budaya kerja, dan kebersamaan karyawan
Mengawasi dan mengevaluasi kinerja petugas keamanan (security)
REQUIREMENT
1. Pendidikan minimal S1 Management, Psikologi, Hukum.
2. Pengalaman minimal 2 tahun diposisi yang sama.
3. Memahami hukum industrial, dan perijinan semua Departemen yang terkait.
4. Mampu melakukan koordinasi dengan berbagai pihak untuk menjamin kelancaran operational Restaurant.
5. Mampu mengopersikan Microsoft Office (Word dan Excel).
6. Mampu berkomunikasi dengan baik.
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Staff
