DESKRIPSI PEKERJAAN
Melakukan proses seleksi: screening CV, wawancara awal, psikotes (jika ada), hingga koordinasi interview dengan user.
Mengawasi proses onboarding dan orientasi karyawan baru.
Memastikan penyimpanan dokumen HR sesuai standar keamanan dan kerahasiaan.
Menyusun laporan HR rutin (absensi, turnover, manpower, disiplin, dan lainnya).
Memantau efektivitas pelatihan dan membuat laporan hasilnya.
Memberikan pengarahan kepada atasan lini dalam menyusun KPI dan menilai kinerja bawahannya.
Menganalisis hasil appraisal untuk rekomendasi promosi, mutasi, atau pengembangan karyawan.
Menangani permasalahan hubungan kerja, keluhan karyawan, dan penyelesaian konflik.
Mengkoordinasikan proses tindakan disiplin seperti SP1, SP2, dan SP3 sesuai aturan ketenagakerjaan
Mengawasi proses penggajian (payroll) dan memastikan ketepatan data absensi, lembur, dan tunjangan
Menganalisis kebutuhan tenaga kerja dan tren turnover.
Mengatur tugas, target, dan jadwal staf HR.
Memberikan coaching, mentoring, serta evaluasi kinerja tim HR.
Memastikan seluruh proses HR berjalan efektif dan sesuai prosedur.
Berperan serta dalam terbangunnya budaya 5R/5S
REQUIREMENT
Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, Management HR
Pengalaman minimal 3 tahun di bidang yang sama,lebih disukai di industri hubungan industrial & HR.
Memiliki kepemimpinan dan manajemen yang kuat.
Memiliki keterampilan pemecahan masalah yang baik dan siap menghadapi konflik seputar hubungan industrial.
Memiliki pengetahuan yang baik tentang compensation & benefits, training and development, and recruitment
Memiliki kemampuan leadership dan komunikasi yang baik
Pengalaman mengelola data HRIS
Siap Ditempatkan di Plant Cakung, Jakarta Timur
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Supervisor / Coordinator
