1. HR Strategy & Project Implementation Mendampingi HR & GA Director dalam implementasi strategic HR projects (Job Description, Job Family, KPI, Competency Model, Performance Appraisal System, HR SOP). Menerjemahkan strategi HR ke dalam rencana kerja tahunan dan memastikan eksekusi sesuai timeline. Mengkoordinasikan perubahan struktur organisasi, evaluasi jabatan, dan penyusunan HR policy. 2. Recruitment & Talent Acquisition Mengawasi seluruh proses rekrutmen di group dan memastikan kesesuaian kandidat dengan kompetensi serta budaya perusahaan. Memastikan manpower planning dan proses approval berjalan efektif. Memonitor SLA rekrutmen. 3. HR Operations & Payroll Mengawasi administrasi personalia, kontrak, absensi, dan payroll yang dikerjakan HR SPV. Menjamin akurasi data karyawan, dokumen, serta compliance terhadap regulasi ketenagakerjaan. Memastikan implementasi SOP HR berjalan konsisten. 4. Performance Management Mengimplementasikan sistem penilaian kinerja (KPI individu dan competency assessment). Memastikan proses PA berjalan tepat waktu dan memberikan data akurat untuk kebutuhan manajemen. 5. Employee Development & Competency Management Mengembangkan program pelatihan sesuai kebutuhan kompetensi jabatan. Mengawasi penyusunan kurikulum pelatihan untuk talent & future leaders. Berkoordinasi dengan HR SPV dalam pelaksanaan training dan evaluasi efektivitas. 6. Employee Relations & Engagement Menangani isu hubungan industrial dan menjaga harmonisasi hubungan kerja. Memimpin program engagement, komunikasi internal, dan penguatan budaya perusahaan. Menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan. 7. Talent Management Mengelola proses talent identification & mapping. Melakukan assessment dasar terhadap kompetensi dan potensi karyawan. Mengelola talent pool dan program pengembangan. Memberikan rekomendasi succession plan untuk posisi kunci. 8. Team Leadership & Coordination Membina HR SPV dan memastikan koordinasi efektif dengan tim HR. Memberikan arahan, pendampingan, serta evaluasi kinerja tim. Membangun kultur kerja kolaboratif dan service–oriented di departemen HR.

Jakarta Pusat