DESKRIPSI PEKERJAAN
Mengelola dan memperbarui struktur gaji, tunjangan, dan benefit karyawan sesuai kebijakan perusahaan.
Melaksanakan proses administrasi payroll bulanan lintas Entitas dalam Adibayu Group (gaji pokok, tunjangan, lembur, potongan, dan lain-lain).
Melakukan perhitungan dan pelaporan pajak PPh 21 lintas Entitas dalam Adibayu Group sesuai peraturan perpajakan yang berlaku.
Mengelola kepesertaan BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan lintas Entitas dalam Adibayu Group (pendaftaran, perubahan data, klaim, dan pelaporan).
Menyusun dan memastikan pembayaran THR, bonus, insentif, serta penyesuaian gaji berkala atau karena promosi lintas Entitas dalam Adibayu Group.
Memantau dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan, perpajakan, dan kebijakan internal perusahaan.
Menyusun laporan biaya tenaga kerja (payroll cost) dan analisis terkait kompensasi & benefit untuk manager.
Mengelola data karyawan melalui HRIS dan memastikan kelengkapan dokumen administrasi ketenagakerjaan.
Memberikan layanan dan bantuan kepada karyawan terkait kompensasi, benefit, serta fasilitas kerja.
Bersedia membantu area HR lain, jika tidak ada pekerjaan comben.
REQUIREMENT
Pendidikan minimal S1 (Teknik, Manajemen, Akuntansi, Administrasi Bisnis, Hukum, atau terkait HR).
Memiliki pengalaman kerja minimal 2–3 tahun di bidang payroll / compensation & benefit / HR administration.
Memahami peraturan ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan & BPJS Ketenagakerjaan.
Memahami perhitungan PPh 21 dan komponen payroll.
Mampu mengoperasikan Ms. Excel (VLOOKUP, HLOOKUP, PivotTable, dan basic formula).
Teliti, memiliki integritas tinggi, serta menjaga kerahasiaan data.
Terbiasa bekerja berdasarkan deadline dan administrasi dokumen.
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Staff
