DESKRIPSI PEKERJAAN
Menganalisis dan mengembangkan struktur kompensasi yang kompetitif di industri, termasuk gaji, tunjangan, dan insentif, untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
Mengelola program pemberian kompensasi dan manfaat, memastikan bahwa kebijakan dan prosedur yang ada diterapkan secara konsisten dan adil.
Mengembangkan, mengimplementasikan, dan memantau program manfaat karyawan, termasuk asuransi kesehatan, dana pensiun, cuti, dan tunjangan lainnya.
Menganalisis data kompensasi dan manfaat, membuat laporan, dan memberikan rekomendasi strategis untuk meningkatkan kepuasan karyawan dan daya saing perusahaan.
Berkolaborasi dengan tim HR lainnya dalam perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen, dan pengembangan karyawan.
Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku dan mengelola isu-isu terkait kompensasi dan manfaat secara efektif.
Membuat dan mengawasi payroll perusahaan.
melakukan rekonsiliasi data payroll serta memastikan keakuratan data karyawan.
memastikankepatuhan aturan ketenagakerjaan dan perpajakan (PPh 21, BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan).
Mengelola payroll bulanan (Gaji, Lembur, Tunjangan, dan Potongan).
REQUIREMENT
Pria/Wanita
Min S1 Semua jurusan (SDM, Keuangan, Akutansi lebih disukai)
Min. 3 tahun pengalaman dalam bidang yang sama atau Compensation and Benefit
Memiliki pengetahuan yang luas mengenai tunjangan, kompensasi, dan kebijakan prosedur peraturan perundang-undangan yang berlaku
Memiliki pemahaman terkait dasar akutansi perpajakan (PPh 21) dan Pemotongan BPJS dan Penggajian
Mampu bekerja dengan target waktu (deadline)
Dapat menjaga kerahasiaan data karyawan
Mahir dalam mengoperasikan microsoft excel (Vlookup, Hlookup, If, Sum if, Pivot Table, dll)
Teliti rarapih dan detail oriented
Bertanggung jawab dan memiliki integrutas yang tinggi.
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Supervisor / Coordinator
