DESKRIPSI PEKERJAAN
1. Strategi SDM:
Merumuskan dan melaksanakan strategi SDM yang selaras dengan visi dan misi perusahaan.
Menganalisis kebutuhan SDM dan merencanakan pengembangan sumber daya manusia.
2. Rekrutmen dan Seleksi:
Mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja.
Menyusun deskripsi pekerjaan dan kualifikasi yang dibutuhkan.
Melakukan proses rekrutmen dan seleksi calon karyawan.
Onboarding karyawan baru.
3. Pengembangan Karyawan:
Merancang program pelatihan dan pengembangan karyawan.
Mengidentifikasi potensi karyawan dan memberikan peluang pengembangan karir.
Mengelola kinerja karyawan melalui sistem penilaian kinerja.
4. Kompensasi dan Benefit:
Merancang struktur gaji dan benefit yang kompetitif.
Mengelola program kesejahteraan karyawan.
Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.
5. Hubungan Industrial:
Membangun hubungan yang baik dengan serikat pekerja atau perwakilan karyawan.
Mengelola konflik industrial dan menyelesaikan perselisihan.
6. Administrasi Kepegawaian:
Mengelola data karyawan.
Mengurus administrasi kepegawaian seperti cuti, izin, dan absensi.
Memastikan kelengkapan dokumen kepegawaian.
7. General Affairs:
Mengelola fasilitas kantor dan lingkungan kerja.
Mengurus urusan administrasi umum perusahaan.
Mengelola keamanan dan keselamatan kerja.
Mengelola perjalanan dinas karyawan.
REQUIREMENT
- Pendidikan S1 Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau
bidang terkait.
- Pengalaman minimal 1 tahun di bidang yang relevan
- Berpengalaman menjadi leader
- Memahami peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
DETAIL LOWONGAN
- Umur Min 25th - Max 30th
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Staff
