Mengkoordinasikan dan melaksanakan proses rekrutmen & seleksi pegawai Memberikan bantuan dan masukan dalam membuat sistem HR yang efisien dan efektif Melakukan survey & riset terkait prosedur upah, negosiasi tenaga kerja, prosedur dan kebijakan HR yang berlandaskan UU Ketenagakerjaan yang berlaku Menjadi mediator dan berkolaborasi dengan pihak yang dibutuhkan untuk menyelesaikan permasalahan terkait hubungan industrial Memonitor pelaksanaan penilaian kinerja pegawai sesuai dengan program yang dimiliki oleh perusahaan Memonitor pembuatan, pengarsipan dan pembaruan kontrak kerja pegawai dengan akurat dan tepat waktu Mengkoordinasi dan mengawasi administrasi pegawai di unit, termasuk di dalamnya: kelengkapan data pegawai, asuransi pegawai, dan berkas/dokumen terkait urusan HR Memonitor dan membuat rekapitulasi absensi dan berkoordinasi terkait penghitungan gaji karyawan Menjalin komunikasi dengan divisi HR pusat terkait situasi terkini untuk memastikan fungsi dan pelayanan HR tersampaikan secara menyeluruh dan berjalan dengan efektif & efisien Memastikan peraturan perusahaan terlaksana secara adil dan konsisten, dan melakukan tindakan disipliner awal (bila dibutuhkan) Mengkoordinasi dan memonitor pemeliharaan aset kantor cabang. Melakukan pengurusan perijinan kantor cabang yang terkait SDM Menjalin hubungan yang baik dengan pihak internal & eksternal (disnaker, lingkungan sekitar, instansi pemerintah / swasta, outsourching), dalam rangka penyelesaian hubungan industrial

Semarang