REQUIREMENT

a. Berpengalaman minimal 2 tahun sebagai HR Supervisor pada industri manufaktur atau konstruksi. b. Memiliki pengetahuan serta pemahaman yang kuat terhadap fungsi HR secara menyeluruh yang meliputi proses Recruitment, Training & Development, HR Adminstration, Compensation & Benefit, serta Industrial Relation. c. Mengerti dan memahami Hukum ketenagakerjaan yang meliputi UUCK, UU Ketenagakerjaan serta Peraturan Pemerintah (PP) turunannya. d. Diutamakan pernah menangani database karyawan, absensi dan payroll menggunakan system HRIS atau Talenta serta terbiasa menangangi sistem Edabu dan SIPP BPJS. e. Memiliki pengalaman dalam menyusun, mereview, dan menerbitkan Peraturan Perusahaan (PP/PKB/Wajib Lapor/Kebijakan yang diterbitkan HRD) f. Memiliki pengalaman dalam proses penyusunan sistem dan prosedur HR yang efektif serta efisien yang meliputi SOP, Job Description, KPI, Perfomance Management, serta HR Project Planning. g. Memiliki kemampuan dalam pengelolaan tugas administrasi HR seperti data karyawan, absensi, surat menyurat/korespondensi serta pekerjaan lainnya yang berhubungan dengan bagian HR. h. Diutamakan memiliki pengalaman secara internal maupun eksternal terkait dengan penanganan Hubungan Industrial. Pendidikan S1 Psikologi / Manajemen / Hukum Memiliki sertifikasi keahlian di bidang HR akan menjadi nilai tambah

DETAIL LOWONGAN

• Umur -
• Min GPA -
• Min. Qualification S1/D4
• Min Experience Supervisor / Coordinator