Bertanggung jawab atas pemenuhan dan permintaan karyawan Mensortir lamaran yang masuk melalui pos dan mengarsipkan sesuai dengan kebutuhan dan masa berlaku Bertanggung jawab menjadwalkan psikotest, wawancara, dan test skill. Mencari dan melakukan seleksi calon karyawan menggunakan berbagai sumber seperti media sosial, karyawan, platform pencarian kerja, jobfair, disnaker. Memantau efektifitas proses rekrutmen termasuk plafform recruitment yang digunakan serta menyarankan opsi terbaik sesuai dengan kebutuhan perusahaan Koordinasi dan mengimplementasikan inisiasi proses recruitment ke institusi pendidikan (mis, sekolah atau perguruan tinggi). Koordinasi dengan departement terkait guna memastikan proses perekrutan berjalan sesuai dengan kebutuhan hingga kandidat bergabung di perusahaan. Memonitoring dan melaporkan proses pencarian dan progress dari pemenuhan karyawan kepada superordinate Memastikan pembayaran dengan pihak ketiga recruitment telah di bayarkan (Job Portal, Biro Psikotest, maupun Jobfair) Memastikan dokumen calon karyawan yang akan masuk telah sesuai dengan kebutuhan dan standar perusahaan Bertanggung jawab dalam pembuatan SK karyawan staff dan non staff Bertanggung jawab dalam membuat surat pemberitahuan perubahan jabatan sesuai dengan kebutuhan Memastikan formulir yang digunakan untuk bagiannya tersedia dan siap pakai Memastikan alat tes psikologi yang di gunakan selalu terjaga dan siap pakai Bertanggung jawab terhadap evaluasi penilaian karyawan magang non staff yang akan selesai dan pengumpulan dokumen karyawan non staff yang akan habis magang (seperti: SK, evaluasi, catatan pelatihan, test akhir magang) guna diserahkan kepada payroll staff untuk di arsip. Melakukan analisa keefektifan pelatihan.

Bandung