DESKRIPSI PEKERJAAN
Mengumpulkan rencana permintaan karyawan setiap tahun dan membuat status data karyawan dari masing-masing departemen.
Memasang iklan lowongan kerja, melakukan sortir lamaran, melakukan test dan interview calon karyawan yang sesuai.
Merekomendasikan kandidat berdasarkan hasil test dan interview awal serta mengatur jadwal interview dengan user agar proses rekrutmen dapat berjalan dengan baik.
Mengkonsolidasikan rencana kebutuhan karyawan di setiap departemen dan menyusun prioritasnya sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Melakukan identifikasi kebutuhan pelatihan karyawan.
Menyiapkan materi kebutuhan pelatihan karyawan.
Membantu HRD Manager dalam melakukan analisis pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan.
Mengkoordinasikan penyelenggaraan pelatihan dan membuat jadwal pelatihan.
Melakukan evaluasi pelatihan yang sudah dilakukan.
Membantu HRD Manager dalam melaksanakan tugas-tugas lain yang berkaitan dengan kepersonaliaan.
REQUIREMENT
S1 semua jurusan
Berpengalaman di bidang rekrutmen dan pelatihan
Bisa berbahasa Inggris
Mampu menggunakan berbagai platform pencarian kandidat secara efektif untuk menemukan talenta yang terbaik
Mampu menyampaikan informasi dengan jelas dan meyakinkan kepada calon karyawan dan tim internal.
Mengerti matrix competency untuk karyawan
Mengerti ISO 9001 : 2015
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Staff
