DESKRIPSI PEKERJAAN
Menjalin hubungan yang kuat dengan manajer dan pimpinan unit untuk memahami kebutuhan SDM masing-masing tim.
Memberikan insight dan rekomendasi strategis terkait isu organisasi, kinerja, serta struktur tim.
Menangani isu hubungan kerja, termasuk konflik, keluhan, dan kasus disipliner secara profesional dan adil.
Berkolaborasi dalam perencanaan pengembangan karyawan dan talent mapping.
Membantu proses perubahan organisasi, restrukturisasi, dan transformasi budaya.
Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan tim sesuai arah bisnis.
Menyediakan data dan analisis HR untuk mendukung pengambilan keputusan.
Memantau indikator SDM seperti retensi, kepuasan karyawan, dan absensi.
REQUIREMENT
Minimal S1 Psikologi / Manajemen / Hukum atau bidang terkait
Pengalaman minimal 3 tahun di bidang HR, lebih disukai sebagai Generalist atau HRBP
Memahami UU Ketenagakerjaan Indonesia dan praktik Employee Relations
Komunikatif, memiliki empati tinggi, dan berorientasi pada solusi
Kemampuan analisis dan berpikir strategis yang baik
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Staff
