DESKRIPSI PEKERJAAN
1. Merencanakan, mengarahkan , mengawasi dan mengkoordinasikan kegiatan bawahan dan staff yang berkaitan dengan ketenagakerjaan, kompensasi dan hubungan karyawan danberpartisipasi dalam perencanaan anggaran tahunan.
2. Melaksanakan sistem penilaian internal karyawan berdasarkan Key Performance Indicator (KPI)
3. Membuat kebijakan SDM baru dan membuat laporan manpower planning, melakukan proses rekrutmen internal berdasarkan manpower planning/permintaan departemen terkait.
4. Mengkoordinir Pelatihan Karyawan (Internal) berdasarkan training needs/permintaan departemen terkait.
5. Mengevaluasi kebutuhan tenaga kerja mengelola proses rekrutmen termasuk merencanakan kebutuhan staff, membuat namun tidak terbatas mengumpulkan uraian tugas,posting pekerjaan daniklan, penyaringan resume, memastikan dokumentasi file lengkap dan memimpin wawancara dengan panel seleksi.
6. Mengawasa dan mendukung operasional perusahaan di bidang umum, mengawasi pengadaan barang.
7. Melakukan pengawasan dan bertanggung jawab terhadap hal-hal terkait peraturan perusahaan dan ketenagakerjaan.
8. Mempersiapkan, mengarahkan, memperbaharui, menganalisa dan menyampaikan laporan HR secara berkala.
REQUIREMENT
1. Usia Maksimal 40 tahun
2. Minimal Pendidikan S1 Hukum
3. Memiliki Jiwa Pemimpin
4. Mampu analisa, kreatif dan berwawasan luas dan pengembangan karyawan
5. Menguasai UU Ketenagakerjaan terbaru beserta peraturan pelaksana
6. Berpengalaman dibidang HRGA & Legal minimal 5 tahun
7. Berpengalaman dalam pengembangan karyawan dan organisasi
8. Dapat mengelola administrasi dan data dengan baik
9. Dapat mengerjakan KPI dan Job Desk
10. Menguasai MS Office
11. Diutamakan mempunyai sertifikat BNSP
12. Mahir berbahasa Inggris
13. Lokasi penempatan diJakarta Selatan
DETAIL LOWONGAN
- Umur Max 40th
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Manager / Assistan Manager
