• Melakukan tugas dan tanggung jawab sebagai HR Manager, • Mengontrol pelaksanaan SOP perusahaan dan melakukan pengembangan serta perbaikan jika diperlukan, • Mengontrol dan melakukan fungsi legal, mulai dari pengurusan perpanjangan ijin-ijin perusahaan sampai kepada permasalahan industrial antara pekerja dan perusahaan, • Melaksanakan dan mengembangkan konsep HRIS di perusahaan, • Mengontrol dan melakukan pelaksanaan pekerjaan perekrutan, • Bertanggungjawab mengorganisir dokumen pekerja seperti informasi pribadi dan kontrak kerja, • Membuat modul dan memodifikasi modul training yang relevan dengan bisnis, merealisasikan dan melakukan training untuk karyawan, baik untuk operasional maupun untuk office staff. Mulai dari hard skill sampai ke soft skill sampai melakukan evaluasi terhadap efektifitas training yang dilakukan, • Mengontrol pelaksanaan SOP perusahaan dan melakukan pengembangan serta perbaikan jika diperlukan, • Mampu berkomunikasi dan membangun kerjasama yang baik dengan pihak eksternal (instansi/pemerintah setempat, tokoh masyarakat, tokoh adat, dll), • Menjalin koordinasi dan kerjasama yang baik dengan seluruh Departemen yang ada di Regional Office & Head Office, • Mengontrol dan melakukan pelaksanaan penggajian karyawan (Payroll) & Kepersonaliaan, • Melakukan penilaian (evaluasi) terhadap kinerja karyawan, • Mengelola Manajemen SDM dari Manpower Planning, Rekrutmen & Seleksi, Performance Management, Termination Management, Administrasi Personalia, Compensation & Benefits, People & Organization Development, • Mengembangkan atau merevisi Deskripsi Pekerjaan, Struktur Penilaian Gaji, Struktur Organisasi, Standar Kompetensi & Penilaian, Manajemen Kinerja, Kebutuhan & Jadwal Pelatihan. • Mengelola semua aspek GA : kepatuhan hukum, bangunan & infrastruktur, keamanan & keselamatan, dll. • Dan hal-hal lain yang berkaitan dengan Human Resources.

Medan