DESKRIPSI PEKERJAAN
Membuat, merencanakan, dan melakukan perekrutan karyawan untuk sesuai dengan fungsi yang dibutuhkan oleh perusahaan.
Bertanggung jawab terhadap perencanaan tenaga kerja dan merancang sistem rekrutmen dan seleksi yang efektif.
Mengidentifikasi dan menetapkan tujuan manajemen SDM dan menyelaraskannya dengan tujuan perusahaan.
Mengembangkan, mengelola dan memonitor sistem, serta kegiatan perencanaan divisi HRD dan memastikannya sejalan dengan hukum dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
Mengevaluasi beban kerja, serta memastikan job description tiap bagian sudah sesuai dengan porsinya masing-masing.
Merancang program pengembangan karyawan seperti training, upskilling / reskilling dan coaching.
Memastikan aktivitas GA (building maintenance, house keeping, pelayanan transportasi, dan pemeliharaan kendaraan) terlaksana dengan baik dan optimal dalam mendukung operasional perusahaan.
Mendukung jalannya bisnis perusahaan melalui pengembangan dan produktivitas karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang positif, hingga membuat serta memelihara sistem HR yang efektif dan efisien.
REQUIREMENT
Usia maksimal 45 tahun.
Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen SDM atau sejenisnya.
Memiliki pengalaman kerja minimal 10 tahun dengan posisi yang sama.
Cekatan, komunikatif, disiplin, tegas dan mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat, serta mempertimbangkan resiko yang akan terjadi.
Memahami: BPJS, Rekrutmen & Seleksi, Kompensasi & Benefit, KPI, Hubungan Industrial, Training & Pengembanagan Karyawan, Personalia, Social Cultural, Organizational Development, Peraturan Perusahaan dan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku.
Bertanggung jawab dan dapat bekerjasama dengan tim.
Bersedia penempatan di Cakung, Jakarta Timur dan siap bekerja secepatnya.
DETAIL LOWONGAN
- Umur Max 45th
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Manager / Assistan Manager
