DESKRIPSI PEKERJAAN
Membantu dalam merancang dan mengimplementasikan strategi kompensasi dan benefit yang kompetitif sesuai dengan kebijakan perusahaan dan standar industri.
Melakukan benchmarking gaji dan tunjangan untuk memastikan daya saing perusahaan dalam menarik dan mempertahankan karyawan.
Menganalisis tren pasar dan memberikan rekomendasi terkait kebijakan kompensasi dan benefit.
Mengawasi proses penggajian (payroll) untuk memastikan pembayaran gaji, insentif, dan tunjangan dilakukan tepat waktu dan sesuai regulasi.
Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perpajakan, ketenagakerjaan, dan jaminan sosial terkait penggajian.
Menganalisis data kompensasi dan benefit untuk mendukung pengambilan keputusan manajemen.
Membuat laporan berkala terkait biaya tenaga kerja, analisis struktur gaji, dan efektivitas program benefit.
Memastikan kebijakan kompensasi dan benefit sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.
Mengembangkan kebijakan internal terkait remunerasi, tunjangan, dan kesejahteraan karyawan.
Menyediakan konsultasi kepada manajemen dan karyawan terkait kebijakan kompensasi dan benefit.
REQUIREMENT
Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen, SDM, Ekonomi, Akutansi atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 4-6 tahun di bidang Compensation & Benefit, dengan pengalaman di posisi supervisor atau assistant manager lebih disukai.
Pemahaman mendalam tentang payroll, pajak penghasilan karyawan (PPh 21), dan peraturan ketenagakerjaan.
Mampu mengoperasikan sistem HRIS dan software payroll.
Keterampilan analitis yang kuat dan perhatian terhadap detail.
Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Manager / Assistan Manager
