DESKRIPSI PEKERJAAN
Menyusun dan mengimplementasikan strategi HRGA tahunan yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan.
Menyusun dan mengelola budget HRGA serta memastikan penggunaannya berjalan efektif dan efisien.
Mengawasi proses rekrutmen dan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja sesuai target perusahaan.
Mengelola proses payroll, administrasi personalia, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
Merencanakan dan mengawasi program pelatihan, pengembangan karyawan, coaching, dan counseling.
Mengelola sistem Performance Management, KPI, dan Performance Appraisal seluruh departemen.
Meninjau dan mengembangkan struktur organisasi, job grading, serta skala upah perusahaan.
Merancang dan menjalankan program employee engagement, budaya perusahaan, dan employee retention.
Menyusun, mereview, dan mensosialisasikan SOP, kebijakan perusahaan, internal memo, dan Surat Keputusan Direksi.
Mengelola hubungan industrial, tindakan disiplin karyawan, serta perpanjangan dan implementasi Peraturan Perusahaan.
Mengawasi fungsi General Affairs, termasuk pengelolaan fasilitas kantor, vendor, aset, dan kebutuhan operasional perusahaan.
REQUIREMENT
Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
Memiliki pengalaman minimal 5 tahun sebagai HRGA Manager atau posisi setara.
Memahami aspek Human Resources secara menyeluruh: Recruitment, Payroll, Training & Development, Performance Management, Industrial Relations, Compensation & Benefit.
Memahami regulasi ketenagakerjaan dan hubungan industrial yang berlaku.
Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, analisa, dan problem solving yang baik.
Mampu bekerja secara strategis maupun operasional.
Terbiasa menyusun KPI, budget, kebijakan perusahaan, dan program pengembangan organisasi.
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Manager / Assistan Manager
