DESKRIPSI PEKERJAAN
Recruitment End-to-End Process
Mengelola seluruh proses rekrutmen dari awal hingga onboarding.
Berkoordinasi dengan user untuk memahami kebutuhan tenaga kerja dan kriteria kandidat.
Menyusun strategi sourcing kandidat melalui berbagai kanal rekrutmen.
Melakukan screening CV dan shortlisting kandidat sesuai kompetensi yang dibutuhkan.
Menjadwalkan dan mengelola seluruh tahapan seleksi.
Psychological Assessment
Melaksanakan psikotes secara profesional sesuai standar etika dan kaidah psikologi.
Melakukan scoring, interpretasi, dan analisis hasil psikotes.
Menyusun laporan psikologis yang komprehensif dan objektif.
Memberikan rekomendasi kandidat berdasarkan hasil asesmen dan kebutuhan jabatan.
Anamnesa & Interview Assessment
Melakukan wawancara mendalam (deep interview) dan anamnesa psikologis.
Mengidentifikasi kompetensi, potensi, motivasi kerja, karakteristik kepribadian, serta area pengembangan kandidat.
Melakukan behavioral event interview (BEI) dan competency-based interview.
Memastikan validitas informasi kandidat melalui teknik probing yang efektif.
Talent Acquisition & Employer Branding
Membangun dan menjaga talent pool untuk kebutuhan jangka pendek maupun jangka panjang.
Menjalin hubungan baik dengan kandidat untuk meningkatkan candidate experience.
Mendukung kegiatan employer branding dan talent attraction.
Reporting & Stakeholder Management
Menyusun laporan rekrutmen secara berkala.
Memberikan analisa data rekrutmen dan rekomendasi perbaikan proses.
Berkolaborasi dengan user, manajemen, dan tim Human Capital untuk memastikan kebutuhan organisasi terpenuhi.
REQUIREMENT
Wajib
Pendidikan S-2 Psikologi.
Memiliki pengalaman minimal 3 tahun sebagai Recruitment Specialist, Talent Acquisition Specialist, atau posisi sejenis.
Memiliki pengalaman dan kemampuan dalam melaksanakan psikotes secara mandiri.
Mampu melakukan anamnesa psikologis secara mendalam dan objektif.
Menguasai proses rekrutmen secara end-to-end.
Memahami teknik wawancara berbasis kompetensi (Competency Based Interview).
Mampu menyusun laporan hasil asesmen yang akurat dan profesional.
Memiliki kemampuan komunikasi, analisa, observasi, dan interpersonal yang sangat baik.
Nilai Tambah
Memiliki sertifikasi Assessment Center.
Memiliki sertifikasi Psikotes atau Psychological Assessment.
Memiliki sertifikasi Competency Based Interview (CBI).
Memiliki sertifikasi Talent Acquisition atau Talent Management.
Memiliki pengalaman menangani rekrutmen massal maupun posisi strategis/manajerial.
Berpengalaman di perusahaan outsourcing, manpower services, atau perusahaan dengan jumlah karyawan besar.
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification S2
- Min Experience Staff
