DESKRIPSI PEKERJAAN
Mampu merancang, menyusun, dan mengimplementasikan struktur organisasi yang efektif, scalable, dan selaras dengan kebutuhan bisnis perusahaan.
Merancang, mengembangkan, dan mengimplementasikan strategi Human Resources yang selaras dengan visi, misi, serta tujuan bisnis perusahaan.
Mengelola end-to-end proses rekrutmen dan seleksi secara efektif guna memastikan perolehan talenta terbaik sesuai kebutuhan organisasi.
Mengembangkan dan mengelola program learning & development untuk meningkatkan kapabilitas, produktivitas, serta retensi karyawan.
Merancang dan mengelola program compensation & benefits yang kompetitif dan sesuai dengan standar industri guna mendukung employee engagement dan retention.
Bertindak sebagai strategic business partner dalam memberikan solusi atas berbagai isu dan tantangan terkait sumber daya manusia.
Memastikan seluruh kebijakan dan praktik ketenagakerjaan perusahaan telah comply dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku di Indonesia.
Melakukan analisis data HR (HR analytics) serta memberikan insight dan rekomendasi strategis untuk peningkatan efektivitas organisasi.
REQUIREMENT
Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Bisnis, atau bidang terkait.
Memiliki pengalaman minimal 5 tahun sebagai HR Manager / HRD Manager atau posisi HR senior, diutamakan dari industri transportasi, hospitality, logistik atau hotel.
Memiliki pemahaman yang komprehensif terkait praktik HR modern serta regulasi ketenagakerjaan di Indonesia.
Memiliki leadership yang kuat, serta kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik untuk berinteraksi dengan seluruh level organisasi.
Memiliki kemampuan strategic thinking dan problem solving yang baik dalam menangani berbagai permasalahan HR.
Terbiasa menggunakan HRIS dan teknologi pendukung HR lainnya untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas proses kerja.
Penempatan : Bandung
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Manager / Assistan Manager
