DESKRIPSI PEKERJAAN
Merancang dan melaksanakan rekrutmen yang efektif untuk berbagai posisi
Memahami kebutuhan setiap divisi (Marketing, Sales, Produksi, dsb.) dan memastikan pencarian kandidat sesuai kompetensi yang dibutuhkan.
Melakukan proses end-to-end: sourcing, screening, interview, negosiasi, hingga onboarding.
Melakukan psikotes atau tes potensi untuk mengukur kemampuan kandidat.
Memantau kinerja dan perkembangan karyawan yang telah direkrut serta melakukan evaluasi berkala.
Menjadi mitra strategis bagi pimpinan divisi untuk memastikan setiap kebutuhan SDM terpenuhi tepat waktu.
Mampu membangun sistem sdm, kontrak, aturan, sop
Mampu membuat struktur organisasi
Bisa efisiensi
REQUIREMENT
Pendidikan minimal S1 Psikologi/Manajemen SDM atau bidang terkait.
Pengalaman min. 3 tahun dalam recruitment & talent acquisition.
Memahami metode asesmen psikologis & alat tes potensi.
Keterampilan komunikasi & analisis yang sangat baik.
Berorientasi pada hasil, mampu bekerja dengan target waktu yang ketat.
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Staff
