1. Rekrutmen dan Seleksi: Membuat dan memasang iklan lowongan kerja untuk berbagai posisi di pusat kebugaran, seperti pelatih kebugaran (personal trainer), resepsionis, staf kebersihan, dan lain-lain. Melakukan seleksi administrasi, wawancara, dan tes untuk calon karyawan. Mengatur proses onboarding (orientasi) karyawan baru. 2. Pelatihan dan Pengembangan: Menyusun program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan karyawan, misalnya pelatihan teknik latihan, pelayanan pelanggan, atau penggunaan peralatan. Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan berdasarkan evaluasi kinerja dan perkembangan industri kebugaran. Melakukan pelatihan internal atau bekerja sama dengan pihak eksternal untuk pelatihan khusus. 3. Manajemen Kinerja: Melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala. Memberikan umpan balik (feedback) kepada karyawan untuk meningkatkan kinerja. Mengembangkan sistem penilaian kinerja yang efektif. 4. Administrasi Kepegawaian: Mengelola data karyawan, termasuk informasi pribadi, absensi, cuti, dan penggajian. Membuat dan memperbarui kontrak kerja karyawan. Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan terkait ketenagakerjaan. 5. Hubungan Industrial: Menjadi jembatan komunikasi antara manajemen dan karyawan. Menangani keluhan dan masalah karyawan terkait pekerjaan. Memastikan terciptanya hubungan kerja yang harmonis. 6. Pengembangan Organisasi: Ikut serta dalam perencanaan pengembangan organisasi pusat kebugaran. Membantu dalam penyusunan kebijakan dan prosedur terkait sumber daya manusia. Mengembangkan program peningkatan motivasi dan kinerja karyawan.

Medan