DESKRIPSI PEKERJAAN
Bertanggung jawab untuk mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja, merancang proses rekrutmen, dan melakukan seleksi yang tepat untuk mengisi posisi yang tersedia.
Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, merancang program pelatihan yang efektif, dan melaksanakan kegiatan pengembangan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka.
Merancang dan mengelola program kompensasi dan manfaat, termasuk penggajian, tunjangan, asuransi kesehatan, dan program insentif lainnya.
Mengembangkan sistem evaluasi kinerja, menyusun tujuan individu dan tim, memberikan umpan balik kepada karyawan, dan merancang program pengembangan untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Mengembangkan, mengimplementasikan, dan memperbaharui kebijakan dan prosedur HR yang sesuai dengan hukum ketenagakerjaan dan kebutuhan organisasi
Membina hubungan yang baik dengan serikat pekerja atau organisasi karyawan, mengelola negosiasi kolektif, dan menangani isu-isu hubungan industrial
REQUIREMENT
Pendidikan minimal S1 jurusan Psikologi/MSDM
Memiliki pengalaman minimal 1 tahun sebagai HR Generalist
Kreatif, supel dan memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik
Terbiasa dengan kerja target/planning
Memahami dan mengerti fungsi-fungsi HR secara umum.
Memahami aturan ketenagakerjaan
Memiliki kemampuan bahasa inggris minimal pasif
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Staff
