Melakukan pertemuan berkala dengan setiap unit bisnis. Mengelola data kedisiplinan karyawan (absensi, SP dll ). Berkonsultasi dengan manajemen untuk memberikan panduan. Menganalisis tren dan metrik dengan departemen HR untuk mengembangkan solusi, program, dan kebijakan. Mengelola dan menyelesaikan masalah kompleks yang menyangkut karyawan dengan melakukan investigasi yang menyeluruh dan obyektifif. Meningkatkan pengetahuan soal informasi procedural HR, hukum dan aturan yang terkait dengan manajemen karyawan. Memberikan panduan saat ada kebijakan yang berhubungan dengan HR yang baru. Mengembangkan persyaratan kontrak untuk karyawan baru, karyawan yang promosi, atau transfer departemen Memberikan arahan dan masukan dalam restrukturisasi unit bisnis dan perencanaan tenaga kerja Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan untuk unit bisnis dan pembinaan karyawan. Berpartisipasi dalam evaluasi dan pemantauan program pelatihan dan memastikan kesuksesannya Monitoring individual Matrik training kebutuhan pengembangan karyawan Berkomunikasi ke team development untuk review dari program pengembangan dan juga kebutuhan pengembangan cabang Memfasilitasi case persoalan antar karyawan internal dan eksternal Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan dan pelatihan untuk unit bisnis dan kebutuhan pembinaan eksekutif individual. Lalu, berpartisipasi dalam pemantauan, evaluasi, dan follow up program-program yang dijalankan.

Medan